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為深入推進人才強市、創新首位戰略，貫徹落實市委市政府關于“百萬人才聚溫州”的決策部署，進一步優化企事業單位人才素質結構，引進、儲備一批我市經濟社會發展所需的高層次專業型優秀青年人才，為溫州高質量發展建設共同富裕示范區市域樣板提供有力的人才支撐和智力保障。經研究，決定開展溫州市事業單位和領軍企業面向全球引進錄用博士、碩士研究生和全國“雙一流”及部分重點高校2022屆優秀本科畢業生工作。現將有關事項公告如下：
一、招錄數量及對象
本次共有100家企事業單位計劃引進錄用1779人。其中事業單位39家614人（其中高校490人，醫院69人，其他55人，具體崗位需求見附件1）；國有企業1家8人（見附件2）；民營領軍企業60家1157人（見附件3）。
引進錄用對象為畢業于全國普通高校的博士研究生；全國“雙一流”高校（見附件4）、浙江省12所重點建設本科院校和5所省、部市共建共商高校（見附件5）、2021服裝設計與工程專業國內大學排名前8高校（見附件9）的全日制碩士研究生和2022年全日制應屆本科畢業生；在溫3所本科高校（見附件6）2022年應屆優秀畢業研究生、本科生（以所在學校確定名單為準）；畢業于923所國（境）外高校（見附件7）、列入最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News世界大學榜單排名前200位高校（見附件8）博士和碩士研究生；2021年全球時裝學校Top100(全球知名商業雜志《CEOWORLD》發布)（見附件10）博士和碩士研究生。
定向培養生、委托培養生、在職攻讀本、碩學歷學位的人員，網絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業生和自2017年1月1日以后通過引進方式錄用到我市（包括各縣<市、區>）事業單位的在編在崗人員均不列入引進錄用范圍。但報名民營領軍企業的不受學校范圍和上述條件限制。
二、應聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。
2.愛國敬業、遵紀守法、品行端正，具有招聘崗位所需的專業知識或技能。
3.本科生年齡18—25周歲（1996年1月1日至2004年1月1日期間出生），碩士研究生年齡18—35周歲（1986年1月1日至2004年1月1日期間出生），博士研究生年齡18—40周歲（1981年1月1日至2004年1月1日期間出生）。
4.國內高校2022屆本科畢業生和碩士研究生須在2022年7月31日前畢業并取得相應學位；博士研究生須在2022年7月31日前畢業，并在2022年12月31日前取得學位。國（境）外高校的博士和碩士研究生須在2022年12月31日前取得國（境）外學歷學位證書和教育部留學服務中心的學歷學位認證書。
5.具有正常履職的身體條件。
三、招錄程序
1.發布公告。通過專題新聞發布會在溫州發布微信公眾號、快點溫州APP等平臺進行網絡視頻直播，公告同步在溫州市人力資源和社會保障局（www.wzhrss.gov.cn）、溫州人才網(www.wzrc.net)及有關高校網站發布。
2.網上材料投遞。2022年1月20日9：00起，應聘人員可登陸溫州市人力資源和社會保障局網站（www.wzhrss.gov.cn）首頁“溫州市事業單位和領軍企業面向全球引進錄用博士、碩士和2022屆優秀本科畢業生專欄”，在網上提交“應聘溫州市事業單位（領軍企業）個人信息表”（見附件11）及相關佐證材料（包括身份證、二寸免冠電子照片、已有的各層次學歷學位證書（國外的還需學歷學位認證書）、在校期間獲得榮譽和獎勵證書、大學英語水平等級證書、發表的論文或取得的科研成果證明等）。材料投遞截止時間為2022年3月9日18:00。每位應聘人員限報1個崗位。
崗位學歷層次要求為本科及以上的，除本科生外，碩士和博士研究生都可以申報。
崗位學歷層次要求為碩士研究生或碩士研究生及以上的，碩士和博士研究生都可以申報。
3.資格審查及反饋。用人單位及時對應聘人員提交的資料進行資格初審，并通過系統將審核結果以短信形式反饋給應聘人員。未通過資格初審的應聘人員可在3月11日前改報其他崗位。
用人單位在3月11日前所有資格審查工作。應聘人員也可登錄網上系統查詢是否通過初審。
4.面談。面談分三種形式，面談環節于3月31日前完成。初審通過者可與用人單位協商選擇面談形式，攜帶網上提交的相關材料及用人單位所需材料原件參加面談。
（1）來溫面談。初審通過者根據與用人單位溝通的情況，約定時間和地點來溫進行面談。
（2）定點面談。我市將根據報名情況，選擇若干城市或高校作為面談地點，并組織用人單位前往開展現場面談。具體面談時間和地點另行通知。
（3）遠程面談。初審通過者既無法來溫也無法參加定點面談的，可與用人單位溝通，以遠程網絡視頻的方式進行面談。
5.考核和綜合比選。分兩類崗位組織考核和綜合比選。
（1）崗位學歷層次要求為碩士研究生、碩士研究生及以上或博士研究生的，由用人單位根據面談情況和應聘人員提供的佐證材料組織考核并進行綜合比選，擇優確定擬錄用人員名單。招錄碩士的考核方案須在單位公示5個工作日，無異議后方可進行，其中碩士研究生入圍考核人數與崗位計劃數比例不足3:1的，考核方案與報名對象基本情況須報市人社局審核同意，理由不充分的相應核減或取消該崗位計劃數。
（2）崗位學歷層次要求為本科及以上的，由用人單位結合面談情況，擇優確定入圍面試人員名單，經面試后確定擬錄用人員。入圍面試人數與崗位計劃數比例一般為3:1。不足上述比例的，核減或取消該崗位計劃數。
