面試時間及地點另行通知，無法聯系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試。
（六）確定簽約對象。面試成績在75分及以上者，得分最高的為簽約對象。由龍陵縣人力資源和社會保障局、龍陵縣教育體育局、龍陵縣融媒體中心和松山干部教育培訓基地與被簽約對象現場簽訂聘用協議書。
（七）資格復審。由龍陵縣人力資源和社會保障局負責，按照招聘崗位人數1:1的比例確定進入資格復審人員。資格復審時間、地點另行通知。復審時考生須提供：本人身份證、畢業證、學位證、《資格復審表》及崗位要求的其他證明材料。資格復審時要求本人必須到場并提供原件，畢業證書或學位證書因遺失而無法補辦的，需提供蓋有畢業學校公章的學歷、學位獲得證明。若所提供資料與應聘崗位要求不符，則不能通過資格復審，不能進入后續招聘環節。
（八）體檢。由龍陵縣人力資源和社會保障局負責，具體時間待定。通過資格復審的簽約人員確定為體檢對象。體檢將組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質的指定醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用。
（九）考察。由招聘單位負責，具體時間待定。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行全面考察，考察不合格者，不予聘用。
（十）公示。擬招聘人員名單將通過龍陵縣人民政府門戶網站公示，公示期不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、考察、體檢結果。
（十一）聘用。公示無異議的，經招聘單位、主管部門和縣人力資源和社會保障局同意，并報保山市人力資源和社會保障局核準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。新招聘人員試用期1年。此次公開招聘的工作人員，聘用后待遇按國家關于事業單位新招聘人員的有關政策和用人單位相關規定執行。
六、人員遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經龍陵縣人力資源和社會保障局批準，按照面試成績從高到低順序依次遞補一次：
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人選公示的結果影響聘用的；
（三）擬聘人選放棄聘用的；
（四）未在規定的報到時間內報到的；
（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。
七、其它事項
聘用人員到用人單位上班時需與用人單位簽訂5年的聘用合同，合同期內不得提出調動。
八、紀律要求
（一）嚴肅招聘紀律。嚴格按照有關規定和要求開展招聘工作，做到信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受紀檢監察部門及社會各界的監督。
（二）實行回避制度。各單位參加招聘人員要嚴格執行事業單位公開招聘人員回避制度，凡涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的應當回避，具體需要回避的情形按照《事業單位人事管理回避規定》第六條規定執行。
（三）嚴禁弄虛作假。為了維護招聘工作的公正性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、初試、面試、資格復審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任，且三年內考生不得參加龍陵縣事業單位招聘考試。整個招聘工作在縣紀委、監委監督下進行，并向社會公開，接受社會監督。
九、疫情防控
（一）參加初試及面試人員進入面試現場前，需配合進行體溫測量，并出示“疫情防控行程卡（短信或行程卡、24小時內行程卡截圖均可）”和“云南健康碼”登記記錄（24小時內截圖即可）。
（二）體溫正常，且“云南健康碼”為綠碼人員，可正常參加初試或面試。
（三）“大數據行程卡”帶*號的人員和近14天內未發生本土病例邊境縣（市、區）旅居史的人員，須持48小時內核酸檢測陰性憑證，方可參加初試或面試。
（四）境外入龍（返龍）人員、新冠病例和無癥狀感染者經治療解除隔離人員、近14天內有高、中風險地區旅居史的人員，以及云南健康碼為紅碼或黃碼人員，不得參加初試或面試，按規定進行隔離觀察。
（五）如初試或面試當天有發熱（＞37.3℃）或有呼吸道等相關癥狀的人員，應及時到定點醫院發熱門診就診。如報考人員堅持參加初試或面試，屆時單獨進行安排，并于面試結束后及時到定點醫院發熱門診就診。
（六）進入面試現場后需全程佩戴口罩。
（七）如龍陵縣應對疫情工作領導小組指揮部有新的規定，則按照新規定執行。
咨詢電話：
龍陵縣人力資源和社會保障局：0875-6128501
龍陵縣教育體育局：0875-6123414
松山干部教育培訓基地：0875-3126098
龍陵縣融媒體中心：0875-6121919
附件：附件1-2.docx
1.龍陵縣2022年事業單位公開招聘緊缺專業技術人員報名表
2.龍陵縣2022年事業單位公開招聘緊缺專業技術人員計劃明細表
龍陵縣人力資源和社會保障局
2022年1月18日
