2.筆試時間及地點：
時間：2022年2月25日9:00—10:30
地點：重慶市第一實驗中學校（大學城南二路750號）
3.進入面試環節的規則
按照面試人數與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定；若最后一名成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經重慶高新區黨群工作部報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例開考。
4.筆試成績公示
筆試成績于2022年2月25日24：00前在網上報名系統公示。
（二）現場資格復審
時間：2022年2月25日17:30—19:00
地點：重慶市第一實驗中學校（大學城南二路750號）
報考人員在規定時間應提交《資格復審所需資料》（詳見附件3）。資格復審合格者，參加面試考核；資格復審不合格或主動放棄面試的，其缺額不遞補。
（三）面試
時間：2022年2月26日，具體時間以短信通知為準
地點：重慶市第一實驗中學校（大學城南二路750號）
面試包括專業技能測試和綜合面試兩個環節，總時間15分鐘，分值均為100分。專業技能測試方式為說課，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等；綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。
面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）總成績計算
1.未組織筆試
（1）音樂、體育、美術教師崗位
考試考核總成績=專業素養測試成績×30%+專業技能測試（說課）成績×40%+綜合面試成績×30%
（2）音樂、體育、美術教師崗位以外的其余崗位
考試考核總成績=專業技能測試（說課）成績×50%+綜合面試成績×50%
2.組織筆試
（1）音樂、體育、美術教師崗位
考試考核總成績=（筆試成績×70%+專業素養測試成績×30%）×30%+專業技能測試（說課）成績×40%+綜合面試成績×30%
（2）音樂、體育、美術教師崗位以外的其余崗位
考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試（說課）成績×40%+綜合面試成績×30%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考生各科成績、考試考核總成績、體檢等相關事宜，在重慶高新區人事考試網上報名系統（http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/webregister/）公布。
六、簽訂協議
（一）確定擬簽訂協議人員
按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定擬簽訂協議人員。當總成績相同時，依次按符合崗位的專業技能測試成績、學歷、獲得獎學金等次高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先確定最終簽約對象。
總成績、擬簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議》（以下簡稱《就業協議》）人員名單在面試考點當場公布。
（二）簽訂協議時間及有關事項
考試考核的當天公布簽訂《就業協議》人員名單后并簽訂《就業協議》。
《就業協議》由考生自備，請考生必須提前準備好。
經確認自動放棄應聘資格的，其缺額在考試考核成績合格者中按總成績從高分到低分做一次性遞補。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位的專業技能測試成績、學歷、獲得獎學金等次高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。
體檢由公共服務局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公共服務局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由黨群工作部會同公共服務局按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對資格條件進行復審。考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷、獲獎資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，經高新區黨群工作部報市人力社保局備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。若有報考人員棄權或體檢、考察不合格，不予遞補。
八、公示
體檢、公示等有關事宜，在重慶高新區人事考試網上報名系統上發布或短信通知，請考生及時關注。
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、考試總成績、畢業院校、畢業時間等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關程序上報審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。
本次招聘的人員一經聘用，按高新區教師管理辦法享受重慶高新區教育事業單位工作人員相應待遇，并在重慶高新區最低服務滿5年，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
事業單位工作人員招聘，是選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
（一）資格審核貫穿考核招聘全過程，發現報考人員有弄虛作假等違紀違規行為的，即取消招聘資格。
（二）本次考試不指定輔導書，不委托任何機構舉辦輔導班。以考核招聘考試命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。請考生提高警惕，謹防受騙。
（三）參加資格審查、筆試、面試等環節的考生，自覺遵守疫情防控有關規定和要求。
（四）本簡章由高新區黨群工作部、公共服務局負責解釋。
（五）網上報名技術咨詢電話：18580293292
（六）考務咨詢電話：023-68680603
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）
附件：1.重慶高新區教育事業單位考核招聘2022屆教育部直屬師范大學公費師范畢業生崗位一覽表.xls
