（3）若最后一名進入面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。若因報考人員棄考或資格復審不合格，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由區縣事業單位人事綜合管理部門依據考生筆試成績及人崗相適度研究后確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。
（三）資格復審
資格復審在筆試后、面試前進行，進入面試環節人選在重慶市涪陵區人民政府網站（http://www.fl.gov.cn/）公布，請考生及時關注。進入面試的人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。具體應提供的證明材料詳見《報名所需材料》（附件4）。
資格復審合格者，領取《考核通知書》，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，可遞補的缺額是否遞補及遞補次數由區縣事業單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門依據考生筆試成績研究確定。若遞補人員筆試總成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。
報考人員屬市內機關事業單位工作人員，須在資格審查時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件6）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（四）面試
面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《考核通知書》。
面試分為專業技能測試和綜合面試，面試中各測試項目分值均為100分，綜合面試與專業技能測試時間均不低于10分鐘。其中，A類崗位只進行綜合面試，B、C類崗位均須進行專業技能測試及綜合面試。專業技能測試主要對報考人員的專業理論、專業實踐進行測試。教育事業單位專業技能測試采取試講（備課+模擬講課）形式進行，每位考生備課時間為20分鐘，模擬講課時間為10分鐘，主要測試報考人員的教學設計能力、課堂教學藝術等。綜合面試方式為結構化面試，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。專業技能測試、綜合面試任何一項分值低于70分者，不得進入下一環節。
面試組織按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
（五）成績計算
考核各類成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
1.A類崗位。
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%
未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績
2.B類崗位。
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%
未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
3.C類崗位。
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
（六）注意事項
與進入體檢環節的教育部直屬師范院校公費師范生簽訂《意向協議》或《就業協議》，約定到崗、聘后及違約相關事項。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定，當總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按學歷層次、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫療衛生機構進行。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可遞補。可遞補的缺額是否執行遞補及遞補次數，由區縣事業單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門依據考生總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后確定。體檢環節以后出現的缺額，不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位主管部門報區縣事業單位人事綜合管理部門備案。
七、擬聘公示
考試、體檢、考察等有關事宜，將在重慶市涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）等網站上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網（rlsbj.cq.gov.cn）等網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職（執）業資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，按人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門審批備案。備案后，招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
本次招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年方能交流、調動，其中公費師范生按照公費師范生招生協議規定，須在本區從事中小學教育工作6年以上；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號和《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反相關規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。
凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
1.本簡章由招聘單位及主管部門會同事業單位人事綜合管理部門進行解釋。
2.考生應提前做好行程規劃及個人防護，自覺服從各地區及招聘組織機構疫情防控工作安排。
3.黨群事業單位政策解釋、體檢、考察、公示等環節咨詢電話：023-72813165；教育事業單位政策解釋、體檢、考察、公示等環節的有關問題咨詢電話：023-72880381、023-72880655。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.重慶市涪陵區事業單位2022年第一季度考核招聘工作人員崗位情況一覽表.xls
