6.筆試成績的應用：對于筆試開考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1∶3的比例確定進入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分數線，筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不計入總成績，面試成績為總成績，并作為是否進入考察環節的依據。
（五）面試。
1.面試方式:本次面試統一采用試講方式進行，考生備課時間為20分鐘，試講時間為15分鐘。
2.面試范圍人選：
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍。最后一名出現多人成績并列的，并列人員一并進入面試人選范圍。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。
面試實施單位應提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜。
3.面試時間:待定，具體以面試通知安排的時間為準。第一位考生進入備課室時間為8:10，開始試講時間為8:30。
4.面試地點:待定，具體以面試通知安排的地點為準。
5.評分標準:面試成績分值為100分。分教學設計能力、教學實施能力、知識運用能力、基本素養表現四個要素，各要素具體分值參考百色市中小學教師公開招聘崗位適應性測評（試講）評分標準進行評分。
6．評定辦法:每位面試評委根據考生的面試情況對照測評要素進行逐項評分，并計算總得分。對各位評委所給分數，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績。以上各項平均分均保留小數點后兩位。面試成績在各考場面試全部結束后當場向考生公布。
7.面試命題方式及內容：開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現場命題。
8.面試的組織實施:面試工作嚴格按照《關于印發〈廣西壯族自治區公開招聘工作人員面試規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）文件執行。面試工作由市教育局、市人力資源和社會保障局負責組織實施，市委編委辦等市教育系統人事調配工作領導小組成員單位派員全程參與，接受市人大代表、政協委員監督。面試成績及排名在當天面試結束時當場公布。考生憑有效身份證和面試通知書參加面試。進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成，評委由市教育局、市人力資源和社會保障局選派。評委要求縣際交流，每個考場交流考官不少于30%，評委需具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘單位和工作人員不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號進行評分，考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績的20%，情節嚴重的，取消其面試成績。考生須按評委指定的題目進行試講，凡不按評委指定的題目進行試講的，扣減面試成績的20%。
（六）確定聘用意向人員。
1.第一批聘用意向人員的確定。面試結束后，根據報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：
通過筆試進入面試人員，面試成績并列的，以筆試成績高的確定為聘用意向人選，面試成績、筆試成績都相同時，以試講評分中的“教學實施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學實施能力”這一要素得分又相同時，由市教育局商市人力資源和社會保障局通過加試方式確定聘用意向人選；免筆試進入面試人員，面試成績并列的，以試講評分中的“教學實施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學實施能力”這一要素得分又相同時，由市教育局商市人力資源和社會保障局通過加試方式確定聘用意向人選。
2.調劑聘用意向人員的確定。第一批聘用意向人員確定后，仍有崗位空缺的，從服從崗位調劑人員中，根據報考人員的面試成績，按照同一學科類別崗位空缺總數1:1的比例，從高分到低分按錄用優先順序確定該學科類別崗位的聘用意向人選。最后一名面試成績并列的，以筆試成績高的確定為聘用意向人選；面試成績、筆試成績都相同時，由市教育局商市人力資源和社會保障局通過加試方式確定聘用意向人選；免筆試進入面試人員，面試成績并列的，由市教育局商市人力資源和社會保障局通過加試方式確定聘用意向人選。
崗位的學科類別和調劑錄用優先順序詳見招聘公告《2022年度平果市中小學急需緊缺學科教師專項招聘崗位計劃表》(附件1)。在組織面試時，應確保進入調劑錄用范圍人選同一學科類別的考生使用同一試講試題，并由同一評委組評分，確保面試評分結果的公平、公正。
3.對于計劃招聘人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，該崗位考生成績須達到該科面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序，不一定滿額聘用。
（七）簽訂聘用意向協議。
確定聘用意向人選后，由平果市教育局、市人力資源和社會保障局與聘用意向人選簽訂《聘用意向協議書》。
（八）考核。
1.考核時間:2022年7月31日前（具體時間待定）。
2.考核對象:簽訂聘用意向協議的考生。
3.辦法:重點考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法等情況，對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求的，實行一票否決。考核中出現不合格的，按上述“（六）確定聘用意向人員。”條款中有關規定遞補人員進行考核。
（九）體檢。
考核結束后,由市教育局組織應聘人員的體檢工作。在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照最新公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由報考人員承擔。考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，不予聘用，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
（十）聘前公示。
體檢結束后，由市教育局、市人力資源和社會保障局根據面試成績、考核與體檢結果，確定擬聘用人員名單，并將擬聘人員名單在在百色人才網公示，公示期為7日。公示期間如有異議，由市教育局會同市人力資源和社會保障局負責組織調查核實。
（十一）審批與聘用。
1.審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序報市教育系統人事調配招聘工作領導小組和市人事調配工作領導小組審批后，辦理聘用、入編等手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。辦理聘用審批手續后，不再遞補聘用人員。
2.簽訂聘用合同。完成相關聘用手續后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續。聘用人員崗位最低服務年限為5年（含試用期）
八、防疫要求
（一）報考人員進入招聘活動現場前，應主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”及現場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進入招聘現場。
（二）報考人員現場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正常或仍有咳嗽等異常癥狀的人員，不能進入招聘現場。
（三）報考人員必須遵守招聘活動紀律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫用口罩，除核驗身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進出活動現場應當全程佩戴口罩。
（四）如疫情防控形勢發生變化，將根據上級部門相關要求適時調整招聘活動相關安排，以具體相關通知為準。
九、其他事宜
（一）凡涉及本次專項招聘重大事項或未盡事宜，由招聘工
作領導小組研究決定，超出本級處置權限的，報市教育系統人事調配工作領導小組研究決定。本方案由平果市教育局、市人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）平果市教育局、市人力資源和社會保障局聯系人及聯系方式。
1.市教育局人事股聯系人及聯系方式：李剛，0776-5831042。
2.市人力資源和社會保障局事業單位人事管理股聯系人及聯系方式:覃海潮，0776-5835698。
附件1：2022年度平果市通過雙向選擇方式招聘中小學急需緊缺學科教師崗位計劃表(使用基本編制).xls
附件2：2022年度平果市通過雙向選擇方式招聘中小學急需緊缺學科教師科目統計表.xls
附件3：2022年度平果市通過雙向選擇方式招聘中小學急需緊缺學科教師報名登記表.xls
平果市教育局
平果市人力資源和社會保障局
2022年1月11日
