為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。在合格分數線內，根據招聘計劃和報考崗位由高分到低分按1:3的比例確定進入面試資格審查范圍人員;達不到上述比例的，按實有合格人數確定進入資格審查范圍人員。進入面試資格審查范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試資格審查范圍。
筆試成績、進入面試資格審查范圍人員名單、現場資格審查時間、面試時間等有關事項均在惠民縣人民政府網站公布，不再另行通知。
（二）現場資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程，資格審查由招聘主管機關與招聘單位主管部門共同組織。
經筆試進入面試資格審查范圍的人員，應在規定時間內進行現場資格審查。未在規定時間內進行現場資格審查以及未按規定提交相關材料的，視為自動放棄。經審查不具備報考條件的，取消其應聘資格。對因放棄資格審查或取消應聘資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中由高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。通過現場資格審查的人員，繳納面試考務費每人70元。
進入現場資格審查范圍人員名單、遞補人員名單及審查相關事項見惠民縣人民政府網站（www.huimin.gov.cn）公告。現場資格審查時須提交的材料見附件3。
經資格審查后，無合格人員的招聘崗位，取消招聘計劃;達不到確定面試人員比例的崗位，按實有審查合格人數確定進入面試人員。
報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，并親自在《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》上簽名。提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消考試資格。
（三）面試
通過現場資格審查進入面試范圍的人員名單、面試時間、地點、方式及相關事項均在惠民縣人民政府網站（www.huimin.gov.cn）公告。具體時間、地點、方式等以面試通知書為準。
面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。
為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數線者，取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定;若仍相同的，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。
報考人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單，在惠民縣人民政府網站公布。
五、考察體檢
根據考試總成績，分崗位從高分到低分按照1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人員，考察體檢時先按1:1比例進行。
考察體檢工作由招聘主管機關或招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組具體負責。考察可采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)及我省關于干部人事檔案工作的有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由報考人員承擔，用人單位和報考人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不得在原體檢醫院進行，體檢結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄或考察體檢不合格造成的崗位空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示和聘用
按照考試、考察、體檢結果，合格的確定為擬聘用人員。對擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議后，合并招考的崗位按照考試總成績由高分到低分的順序進行選崗，確定最終聘用單位。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或主管部門提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關辦理備案及相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確定聘用關系，并按規定辦理相關手續。
聘用單位和受聘人員簽訂聘用合同，受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
為保持事業單位隊伍的相對穩定，根據《關于進一步做好縣鄉事業單位公開招聘的若干意見》（魯人社規〔2017〕21號）文件規定，受聘人員在聘用單位的最低服務年限為3年(含試用期)。
七、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，相關信息將及時在惠民縣人民政府網站（www.huimin.gov.cn）發布。
八、其他
有關招聘事項信息都將通過惠民縣人民政府網（www.huimin.gov.cn）公布，應聘人員應及時了解網站發布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。
本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本次招聘發布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。
咨詢電話：0543-8197032、17305436238
咨詢時間：上午8:30-11:30，下午14:00—17:30
監督電話：0543-5321482
附件1：2022年惠民縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2：2022年惠民縣面向優秀社區、村黨組織書記招聘基層事業人員報名推薦表.doc
中共惠民縣委組織部
惠民縣人力資源和社會保障局
2022年1月10日
