4﹒筆試后進入面試環節規則：
（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。
（2）加試筆試崗位進入面試環節的人選，按照面試人數與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。
（3）凡實際報名人數與招聘崗位數之比未達8:1的崗位，資格審查合格的考生直接進入面試環節。
（4）若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經報市人力社保局備案同意，可進一步降低開考比例。
（5）進入面試環節人選名單等事項將現場公布。請考生及時關注。
（二）面試
面試由南岸區人力社保局和南岸區教委組織實施。
1﹒面試時間：2022年1月23日
2﹒面試地點：重慶市第十一中學（地址：重慶市南岸區彈子石新街57號）
面試具體時間及相關要求以現場報名當天報名結束后在報名點張貼公布為準。
3﹒面試包括專業技能測試及綜合面試，且專業技能測試和綜合面試合并同時進行，時間為15分鐘，主要考察應聘人員處理教材、教學理念、駕馭課堂的專業能力和語言表達、邏輯思維、職業素養等綜合素質。其中專業技能測試采取試講的方式開展。成績當場公布并由考生簽字確認。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試各科（專業技能測試和綜合面試）成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（三）總成績計算
1﹒未組織筆試的崗位：
考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
2﹒組織筆試的崗位：
考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考試考核總成績及進入體檢人員名單于考試考核結束后5個工作日內在南岸區人民政府網（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目進行公布。
六、疫情防控要求
筆試、面試等各環節疫情防控具體要求詳見附件6。
七、簽訂協議
根據擬招聘人數，按考試總成績從高分到低分等額確定簽約人選。考試考核當天，擬聘用人選與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（因考試考核時間等原因造成簽訂就業協議書時間有變動的，以現場通知為準），就業協議書中明確違約行為以及違約責任。《就業協議》由考生自備，請考生務必提前準備好。如有考生本人棄權，則在報考同一學校、同一崗位范圍內，按考試考核總成績從高到低可作一次性遞補，遞補實行雙向選擇。如用人單位放棄遞補，則不進行遞補。
八、體檢和考察
已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的考生畢業后持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、身份證、畢業證書、學位證書、教師資格證書原件及復印件1套和《重慶市南岸區公開招聘事業單位工作人員考核表》于2022年7月20日當日上午9:00—11:30，下午14:00—17:00到南岸區人事考試服務中心報到（重慶市南岸區茶園廣福大道12號南岸區行政服務中心B區1號樓13樓1304室），并接受資格復審，未按要求接受資格復審的擬聘用人員，視同自動放棄，并應履行違約責任。因資格復審不合格或未按要求接受資格復審的，取消聘用，其缺額不予遞補。
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先；若仍相同，則加試綜合面試，以加試成績高者優先。
體檢由南岸區人力社保局會同招聘單位按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南岸區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由南岸區人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。
九、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和重慶市南岸區人民政府網（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
十、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在南岸區服務年限不低于5年，期間不得向區外流動，未滿最低服務年限人員提出流動的，解除聘用合同，終止人事關系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。屬公費師范生的按公費師范生協議執行。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十二、其他
（一）參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、招聘單位考試現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。
（二）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“南岸區人民政府網（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目”上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（三）本簡章由南岸區人力社保局、南岸區教委負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
咨詢電話：南岸區人力社保局023-62986601
南岸區教委023-62900046
1﹒南岸區面向2022屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
