本次公開招聘音樂、體育、美術、信息技術崗位采取筆試、專業技能測試和課堂教學能力測試相結合的辦法；其他崗位采取筆試和課堂教學能力測試相結合的辦法。
（一）筆試
1.筆試時間：2022年1月23日（周日）上午8:30—11:00。如有變化以準考證為準。
2.筆試內容：主要圍繞專業理論、專業知識和專業能力進行測試。考試無復習提綱，不授權任何機構組織考前培訓。
3.筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
4.筆試成績總分為100分，合格線為50分。筆試成績在武進人力資源網（www.wjjy.org.cn）—“武進區機關事業單位公開招聘”專欄公布，報考人員憑身份證查詢。
5.筆試期間須按照《附件2》中明確的疫情防控要求，提供真實、準確、完整的疫情防控信息，并配合做好疫情防控相關工作。
（二）專業技能測試
1.報考音樂、體育、美術、信息技術崗位的人員須參加專業技能測試。
2.在筆試合格人員中按崗位招聘人數與報考人數1:6的比例從高分到低分確定專業技能測試人選，若該崗位筆試合格人數不足1:6的，按實際人數確定專業技能測試人選。
專業技能測試內容、時間、地點筆試后在武進人力資源網（www.wjjy.org.cn）—“武進區機關事業單位公開招聘”專欄另行公布。
3.專業技能測試成績總分為100分，合格線為50分。專業技能測試成績在武進人力資源網（www.wjjy.org.cn）—“武進區機關事業單位公開招聘”專欄公布，報考人員憑身份證查詢。
（三）資格復審
1.人選確定
（1）有專業技能測試的崗位：在筆試和專業技能測試均合格人員中，根據權重（筆試成績占30%，專業技能測試成績占70%）計算后，從高分到低分按崗位招聘人數與應聘人數1：3的比例確定參加課堂教學能力測試人選，若不足1：3比例的，按實際人數確定課堂教學能力測試人選。
（2）其他崗位：在筆試合格人員中，根據報考人員筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數與應聘人數1：3的比例確定參加課堂教學能力測試人選，若不足1：3比例的，按實際人數確定課堂教學能力測試人選。
2.課堂教學能力測試前，由常州市武進區教育局對報考人員報名材料原件進行資格復審。資格復審的具體事項將在武進人力資源網（www.wjjy.org.cn）另行通知。請上述確定的課堂教學能力測試人選以及其他排名較前的人員，在筆試成績公布后7個工作日內保持報名時所留聯系方式暢通，便于接收資格復審通知或遞補通知。
3．資格復審合格，取得課堂教學能力測試資格，領取“課堂教學能力測試通知書”。資格復審不合格，取消課堂教學能力測試資格。因資格復審不合格或者未按時參加資格復審，導致課堂教學能力測試人選缺額時，在報考同崗位的人員中按上述人選確定規則從高分到低分依次遞補。
（四）課堂教學能力測試
1.課堂教學能力測試形式為模擬上課，時間為10分鐘。考生備課時間為1小時。
2.課堂教學能力測試時間、地點另行通知。參加課堂教學能力測試的考生繳納100元測試費用。
3.課堂教學能力測試總分為100分，合格線為70分。當場向考生反饋課堂教學能力測試成績。
（五）綜合成績計算
各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數（第三位小數按四舍五入辦法處理）。有專業技能測試的崗位按照筆試成績占30%、專業技能測試成績占30%、課堂教學能力測試成績占40%的比例計算綜合成績。其他崗位按照筆試成績占30%、課堂教學能力測試成績占70%的比例確定綜合成績。
五、體檢
在課堂教學能力測試合格人員中根據綜合成績，按照招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。如綜合成績相同，按課堂教學能力測試成績從高分到低分確定體檢和考察人選（如課堂教學能力測試成績仍為同分，按課堂教學能力測試成績不去掉最高分和最低分重新計算，計算平均分后取最高者）。
體檢由武進區教育局組織實施，體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。體檢人選如有嚴重酗酒、精神病史或者濫用精神類藥物史等不適宜擔任教師情形的，應在體檢表中填報，并向體檢醫生說明，如隱瞞不報，一經發現，不予錄取或解除人事聘用關系。
六、選崗
體檢合格人員由武進區教育局組織選崗（含懷孕須延遲體檢人員）。選崗必須本人參加，不得由他人代替。選崗時，現場根據所報崗位，按綜合成績從高分到低分順序依次選崗，每人限選與所報崗位相對應的一所學校，崗位一經選定，不得變更。未按規定時間參加選崗的，視為自動放棄聘用資格。
七、考察
招聘單位應當按有關規定制定考察工作方案，明確考察的內容、方法等，對體檢合格人員組織考察，武進區教育局負責監督。
八、公示和聘用
根據考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在招聘公告發布網站上公示7個工作日。
對公示無異議人員，招聘單位為其辦理相關手續，簽訂3年以上聘用合同，并約定試用期（初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期為6個月）。擬聘用人員除依法依規解除聘用合同外，應在用人單位最低服務3年（含試用期），服務期內不得調動到其他單位。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位出現空缺的，在該崗位的課堂教學能力測試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
被聘用人員與原單位簽訂勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理，報考人員應在招聘單位通知報到后30日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進行遞補。
擬聘用人員按規定實行試用期制度，用人單位對其進行試用期管理與考核。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
本次招聘實行失信懲戒。報考人員提供虛假報考申請材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格經查實的，或者無正當理由違約的，或者擬聘用公示后無正當理由放棄聘用資格的，將根據《常州市教育系統失信懲戒辦法（試行）》等相關規定納入常州市教育系統失信懲戒名單，失信懲戒期3年，教育主管部門可以在失信懲戒期內取消其再次報考常州市教育系統的資格。
九、招聘咨詢與監督
招聘政策咨詢電話：0519-86310892
招聘網報系統咨詢：0519-86310911
招聘工作監督電話：0519-86318253
招聘工作舉報信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn
十、本公告由武進區教育局負責解釋。
附件：
1.2022年常州市武進區教育局下屬事業單位公開招聘教師崗位簡介表.xls
2.2022年常州市武進區教育局下屬事業單位公開招聘教師新冠疫情防控網上告知暨承諾書.doc
常州市武進區教育局
2022年1月6日
