資格復審不合格人員取消面試資格，產生的崗位空缺在筆試合格人員中由高分到低分依次遞補。
面試采取結構化面談法，主要測試崗位職責所要求的基本素質和能力。合格分數線為60分，總成績和各項成績均保留兩位小數。面試開始后出現的崗位空缺不再遞補。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（四）體檢和考察
按照總成績由高到低的順序，根據引才計劃1:1比例確定體檢、考察人選。總成績并列者，分別依次按照面試成績、申論成績、行測成績高者確定體檢人選。體檢工作參照招錄公務員體檢標準執行，時間、地點另行通知。
考察工作由用人單位及其主管部門具體負責。
因體檢、考察不合格產生的崗位空缺不再遞補。
（五）公示與聘用
擬聘用人員確定后，面向社會公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、擬聘用單位、擬聘用崗位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員試用期12個月，試用期包含在聘期內。被聘用人員逾期不報到者，取消聘用。
四、紀律與監督
引才工作堅持信息公開、過程公開、結果公開。對違反公開引才紀律的應聘人員和工作人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號，2017年10月9日）進行處理，構成犯罪的移交司法機關。
五、政策待遇
引進的優秀和急需緊缺人才納入優秀年輕干部儲備庫進行長期培養。聘用到市直崗位的，統籌安排到開發區、鄉鎮（街道）、村（社區）下派學習鍛煉，時間為1年。
下派學習鍛煉結束后，在崗位數量限額內，表現優異的，博士研究生可適時聘用到事業單位七級領導管理崗位(正科級領導職務)，表現優異且工作實績突出，符合《公務員調任規定》的，可適時調入黨政機關擔任正科級領導職務；碩士研究生可適時聘用到事業單位八級領導管理崗位(副科級領導職務)，表現優異且工作實績突出，符合《公務員調任規定》的，可適時調入黨政機關擔任副科級領導職務。
聘用到縣（市）區直和鄉鎮崗位的，由縣（市）區采取適當方式進行培養，表現優異且工作實績突出的，可適時選拔到事業單位七級、八級領導管理崗位。對表現優異且工作實績突出，符合《公務員調任規定》的，可適時調入黨政機關擔任科級領導職務。
六、其他事項
（一）本次引進人才考試報名費100元/人，體檢費用由報考者負擔。
（二）引進人才考試各種信息均在朝陽市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.chaoyang.gov.cn/）發布，請應聘者加強關注。
（三）考生在整個引進人才考試過程中，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯絡。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（四）本次引才考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何相關培訓班、輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次引才考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
（五）關于學歷問題由朝陽市教育局負責解釋，其他問題由中共朝陽市委組織部、朝陽市人力資源和社會保障局負責解釋。
（六）未盡事宜由中共朝陽市委組織部、朝陽市人力資源和社會保障局研究決定。
咨詢電話：
朝陽市人力資源和社會保障局：0421—2638181
中共朝陽市委組織部：0421—2915960
1.2022年朝陽市公開引進優秀和急需緊缺人才計劃表.xls
中共朝陽市委組織部
朝陽市人力資源和社會保障局
2022年1月5日
