2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會、原單位出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。
體檢、考察不合格的不得聘用。
（五）公示與聘用
根據體檢、考察結果，經學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校公眾號公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考核成績、排名等信息。
公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。
五、引進方式
采取全職引進的方式，接受學校的管理與考核，在校服務期限不少于8年。
六、相關待遇
山西科技學院的人才引進政策與晉城市政府的人才引進政策實行全面疊加。
1.工資待遇。2年免考核，免考核期內工資加績效不少于20萬元/年，第3年按照校內績效標準執行。
2.安家費。提供安家費10萬元一次性發放。
3.購房補貼。提供50-80平米公寓或30-50萬元購房補貼，根據個人情況“一人一策”、“一事一議”。
4.科研啟動經費。提供科研啟動經費，其中文科20萬元，理科30萬元，工科50萬元。
5.生活補貼。3000元/月，補貼3年。
6.租房補貼（不能與購房補貼同時享受）。在晉城市租房居住的，按3000元/月發放，補貼3年（享受公寓入住的，不再享受租房補貼）。
7.學費報銷。按照最高學歷就讀期間學費的70%一次性報銷。
8.配偶就業。新引進到我校工作的高層次人才，其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員，符合有關規定的，我校有關部門積極協助辦理配偶就業手續。
9.子女入學。對引進的高層次人才到晉城市落戶的，隨遷學齡子女就讀學前教育、義務教育、高中階段教育的，可在晉城市范圍內一次性選擇任一學校就讀。隨遷學齡子女就讀初中階段學校時，優質高中分配指標不受戶籍和學籍年限限制。
10.省定政策疊加。根據省財政廳、省人社廳《獎勵博士畢業生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》（晉財教〔2020〕96號），在晉城市引進待遇政策的基礎上，省財政廳獎勵博士畢業生每人一次性生活補助10萬元、科研經費5萬元；獎勵博士后研究人員每人一次性生活補助20萬元、科研經費10萬元。
11.其他。對特殊人才，采取“一事一議”、“一人一策”方式確定相關待遇。
七、嚴肅招聘紀律
（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用；
（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》落實回避制度；
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。
（四）公開招聘工作由學校紀檢監察部門、省教育廳、省人社廳監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
八、咨詢、監督電話
招聘政策和具體事宜請咨詢山西科技學院人力資源部。
聯系人：李老師謝老師
咨詢電話：0356-3830199
監督（舉報）電話：0356-3830019
咨詢、監督電話開通時間：招聘期間工作日的工作時間。
郵箱：sxkjxyrl@163.com
百科：https://baike.baidu.com/item/山西科技學院
官方公眾號：“山西科技學院”
郵編：048000
地址：山西省晉城市陵沁線666號，山西科技學院（乘車路線：乘坐晉城19路、319路、105路公交車，在“山西科技學院”站下車即到）
附件：
1.山西科技學院2022年公開招聘博士研究生崗位表.xlsx
2.山西科技學院2022年公開招聘博士研究生報名登記表.doc
山西科技學院
2021年12月28日
