要求：所有通過郵件報名的人員均須到現場進行資格審查，現場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。報考人員需按《資格審查所需材料》（附件2）要求提供必備認證材料原件及復印件。對資格審查合格者，當場發放《準考證》，報考人員按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》參加考試考核。對資格審查不合格者，向報考人員說明原因。
（四）未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。
（五）報考人員屬機關事業單位工作人員，須在資格復審時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件4）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實屬于試用期內的市內機關事業單位人員的，取消進入后續環節及聘用資格。
五、考試考核
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，應先進行筆試；未達到8:1的，經資格審查合格直接進入面試。
（一）筆試
1.筆試分值100分，筆試科目為《綜合基礎知識》（教育類）。筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布）執行，采用閉卷筆答方式。
2.筆試時間暫定于2022年1月16日（星期日），具體時間及考試地點詳見《準考證》。
3.筆試后進入面試的規則：
（1）在筆試中缺考或違紀的，不得進入面試環節；
（2）對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選；
（3）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考，面試競爭比例低于3:1的崗位，可降低至2：1開展面試，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，有關情況報市人力社保局備案同意后，可降低至1:1開考，未形成有效競爭比的考生筆試成績應達到60分。
（二）面試
1.進入面試環節人選名單通過黔江區人民政府網（網址：www.qianjiang.gov.cn）公示。
2.面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。
3.本次考核招聘面試采取專業技能測試與綜合面試相結合的方式，分值均為100分。專業技能測試以試講方式進行，根據報考學科，按指定年級及教學內容，現場備課、講課，主要考核報考人員處理教材、駕馭課堂的能力，考核報考人員思維能力、專業素養、教育教學理念、表達能力等綜合素質，試講時間8分鐘。綜合面試以結構化面試方式進行，主要考量報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等，面試時間10分鐘。
實際參加面試人數與招聘崗位名額之比須達到3：1。若因報考人員未參加資格審查或資格審查不合格，達不到預定比例的，可降低至2：1開展面試，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，報市人力社保局備案同意后，可降低至1:1開考。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）規定執行。未按規定時間到達指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試任意一科成績未達70分者，不得確定為體檢人員。
（三）考核總成績計算
未組織筆試的：考核總成績=面試成績（專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%）
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考核總成績及進入體檢人員名單通過黔江區人民政府網（網址：www.qianjiang.gov.cn）公示。
六、體檢和考察
根據考核總成績從高到低1：1等額確定體檢人選。若考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的公共科目筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。體檢由黔江區人力社保局會同招聘單位主管部門按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由黔江區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件者，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否遞補及遞補次數由招聘單位主管部門和人事綜合管理部門根據崗位招聘情況決定。如需遞補則按報考同一崗位人員的考核總成績從高到低依次進行，且遞補人員的面試成績及考核成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
考核、體檢、考察等有關事宜，在黔江區人民政府網（網址：www.qianjiang.gov.cn）公示。請報考人員及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、職業資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘的人員一經聘用，須在本區教育系統最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，須按每年12000的元標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我區事業單位工作人員。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真落實《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
本簡章由黔江區人力社保局、區教委負責解釋，咨詢電話：023-79221698；023-79236801。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1. 黔江區2021年第四季度考核招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx
