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一、學校簡介
西安培華學院坐落于華夏文明的發祥地古都西安，是一所經國家教育部批準的西部首家擁有學士學位授予權的民辦本科高校。學校辦學歷史悠久，文化積淀深厚，具有女性教育和職業教育的傳統和特色，學校前身可追溯到1928年由陜西女子職業教育促進會籌辦、陜西省教育廳批準設立的“西安第一平民女子職業學�！薄�1984年經陜西省人民政府批準，國家教委備案，由著名教育家姜維之先生在恢復原“培華女子職業學校”的基礎上，成立了新中國首家專門招收女性學生，開展女性教育的普通高�！拔靼才嗳A女子大學”。2003年經國家教育部批準升格為普通本科院校，并更名為西安培華學院（男女兼收），2007年成為西部首家獲得學士學位授予權的民辦高校，2014年獲批為陜西省轉型發展試點院校，2018年獲批為陜西省“一流學院”建設單位。
學校建有高新、長安、郭杜3個校區，總占地面積130.4萬平方米。學校設有10個二級學院，5家附屬醫院，設有本、專科專業58個，形成了以工學、醫學、管理學、經濟學、法學、教育學、文學、理學、藝術學等多學科協調發展的辦學格局。學校是教育部全國創新創業50強高校，陜西省應用技術型大學轉型發展試點院校，陜西省“一流學院”建設單位，陜西省示范性高等學校創新創業指導服務機構。學校堅持開放辦學，與西北大學、西安建筑科技大學、延安大學、中南大學簽署聯合培養碩士研究生協議，是“西北大學—西安培華學院電子與通信工程研究生聯合培養示范工作站”設站單位。學校與國內多所同類院校發起成立了“未來大學聯盟”，形成優勢互補、資源共享的開放式辦學格局，在教學、科研、人才培養和服務地方社會經濟等領域進行廣泛合作。學校與空軍軍醫大學等部隊院校有著密切的雙擁共建關系，與近50余個國家和地區的近百所高校建立友好大學關系，積極拓展發展空間。學校堅持“以人為本、以德為先”的辦學理念，先后榮獲中國最具社會責任單位、中國十強民辦高校、中國社會影響力民辦高校、黃炎培優秀學校、陜西省文明校園、AAAAA級社會組織、陜西省平安校園、陜西省依法治校示范校、陜西省就業工作先進集體、陜西省創新創業示范學院等榮譽稱號。
二、招聘條件
1.熱愛教育事業，具有較強的科研創新能力，并取得較高水平的科研成果；具有團隊合作精神和職業使命感，認同學校文化及辦學理念，身心健康。
2.高層次專家根據學校實際情況，可不受年齡限制；學科帶頭人年齡原則上不超過55歲；博士研究生年齡原則上不超過45歲。
3.應聘學科帶頭人應具有教授資格，有良好的學術道德、較高的學術造詣、創新型學術思想且具有良好的組織協調能力。
4.碩士研究生原則上應具有國內外知名大學的學歷背景，具有扎實的理論基礎和較好的科研潛力，能勝任本學科課程講授工作，具有團隊合作能力。
5.有產業、行業經驗或海外工作、學習經歷，具有副高級以上職稱優先。
三、高層次人才需求
1.中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員，國家“新世紀百千萬人才工程”人選，教育部“高層次創造性人才計劃”第一、二層次（“高層次人才和創新團隊發展計劃”和“新世紀優秀人才支持計劃”）入選者，教育部“高校青年教師獎”獲得者，國家級教學名師，國家有突出貢獻的中青年專家，學院考核同意引進的海內外知名學者專家。
2.省級學科帶頭人，省級教學名師，省級優秀專家，省級人才工程高層次人選，近四年主持過國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、省級自然科學基金重點(大)項目、省級社會科學基金重點(大)項目的中青年專家；獲得過省級一等獎以上重大科技獎勵的優秀專家。
3.重點建設專業和緊缺專業帶頭人、教授、副教授。
4.高級管理人員，企業專家，技術能手，行業標兵。
四、專任教師及行政管理崗需求
2021年我校面向社會共開展招聘專任教師、行政管理崗崗位及相關要求見下表：
五、支持條件
學校近年來全面落實立德樹人根本任務，全力推進實施“人才強校計劃”，不斷強化人才隊伍建設，重視加強師資培養和青年教師培育，支持骨干教師前往國內一流大學訪學交流，選派優秀青年教師赴海外攻讀博士，對在職期間攻讀博士學位的教職工，學校給予學費報銷等多種政策支持，始終堅持“以人為本，以德為先”的辦學理念，健全人才管理評價體系，暢通各類人才晉升通道，促進教職工多軌道發展，不斷深化人事管理制度，針對引進人才制定個性化培養方案，幫助青年人才提升發展，為建設“地方性、應用型、國際化”的高水平民辦大學奠定人才基礎。
六、招聘程序
1.個人申報
下載《西安培華學院應聘人員登記表》，填寫應聘信息，將有關材料掃描件添加在表格中相應位置，郵件主題與文件名一致，以“應聘專業/崗位-姓名-學歷-專業-畢業學�！卑l送至：hr@peihua.edu.cn。未填寫應聘人員登記表或材料提供不完整者，申請不予受理。附件中有關材料掃描件包括以下材料：
（1）有效期內的二代身份證正反面掃描件；
（2）學歷學位證書掃描件、《教育部學籍在線驗證報告》學信網截圖（確保驗證碼清晰并在有效期內），國（境）外高校畢業生已取得教育部相關部門開具的學歷學位認證和《留學回國人員證明》的，需提供原件掃描件，尚未取得的可提供其他相應證明材料掃描件；
（3）職業資格證書，學術成果材料，獲獎證明等。
2.資格審查
學校將從學歷、專業相關性、以及應聘崗位匹配度等方面，擇優對應聘人員進行資格審查。資格審核通過人員將收到面試通知，未通過人員自動回復后不再另行通知。應聘人員須對自己應聘時提供的個人資料及相關材料的真實性、有效性負責，如有弄虛作假一經核實，將按照學校有關規定處理。
3.筆試、面試及試講
應聘教師崗人員將參加筆試、試講和面試。應聘行政管理崗人員將參加筆試、面試。時間、地點及試講工作安排以電話及郵件回復通知為準。
4.考察和資格復審
按照筆試面試的綜合成績，確定考察人選，并進行報考資格復審和考察。考察主要包括人選的思想政治表現、道德品行、學習表現、遵紀守法、崗位匹配度等方面的情況。
5.體檢及錄用
符合聘用條件人員需進行健康體檢，合格后，在規定時間內辦理入職手續。
6.其他
我校招聘不收取任何費用，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，謹防上當受騙。
七、待遇及福利
1.薪酬
高層次專家和學科帶頭人薪酬待遇一人一議（包含住房、安家費、科研經費等）。
世界一流大學畢業（當年學校國際排名前100）且為我校緊缺專業博士研究生：年薪15-40萬，市區內提供住房一套（高新區核心區或長安校區），提供20-30萬元科研啟動費；安家費10-20萬元。
博士：年薪15萬（面議），市區提供住房一套（高新區核心區或長安校區），提供10-30萬元科研啟動費；安家費5-15萬元。
碩士：按照學校專職教師薪酬標準執行。
2.福利
（1）五險一金
（2）各項帶薪假期
（3）教師節、婦女節、六一兒童節、元旦、春節等節日慰問品。
（4）教職工年度體檢
（5）優秀員工境外學習
（6）通達市區的11條校車路線
（7）專門的教職工餐廳及餐補計劃
（8）十大俱樂部活動（籃球、乒乓球、羽毛球、體育舞蹈、游泳、瑜伽、書畫攝影、健身、健走、合唱團）
（9）多層次活動組織（每月的員工生日聚會、三八婦女節女性特色活動、教職工聯歡會等慶�；顒拥龋�
3.自我實現的通道
（1）齊備的辦公場所及設施
（2）教學、研究、管理多層次工作內容
（3）國內外各類交流、訪學
（4）無憂讀博計劃
（5）帶薪赴企業、行業掛職鍛煉
（6）近百個社團導師計劃，孵化創業
八、聯系方式
聯系部門：人力資源中心
聯系人：田老師、韓老師、楊老師
電話：+86-29-85680069
郵箱：hr@peihua.edu.cn
網址：http://www.peihua.cn/
