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建始縣民族高級中學2013年創建于建始縣新城區，是湖南平高教育集團與建始縣人民政府聯手創辦，經恩施州教育局批準，省教育廳備案的一所武陵山區示范性民辦公助的全日制寄宿制學校，占地128畝，建筑面積4.5萬平方米。學校依山傍水，交通便利，環境優雅，風景如畫。學校擷山水之靈，育棟梁之才，300名業內名師和優秀教職工潛心教育，悉心服務，學校現有74個教學班，學生數已達4159人。
為進一步優化師資隊伍結構，不斷提升教師隊伍的整體素質，構建師德高尚、業務精湛的名師隊伍，促進教育事業的可持續發展。根據學校發展需求，決定公開招聘優秀教師，現將有關事項公告如下：
招聘計劃
1.語文、數學、英語各10人。
2.政治、歷史、地理、物理、化學、生物各3人。
3.音樂1人。
招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．具備良好的職業道德；
3．遵紀守法，品行端正；
4.本科及以上學歷，學士及以上學位，專業不限；
5.持有高中及以上教師資格證（2022屆應屆畢業生暫未取得教師資格證書的須提供教師資格考試合格證明及相應普通話等級證書或畢業高校出具的能在2022年7月31日前取得教師資格證書證明）；
6.年齡不限。
（二）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.現役軍人；
5.全日制高校在讀的非2022年7月31日前畢業的人員。
報名及資格審查
（一）公告發布
招聘公告在建始網和建始縣民族高級中學微信公眾號面向社會公布。
（二）報名時間與方式
1.報名時間：自公告發布之日起
2.報名方式：網上報名（QQ郵箱：471990086）報名的同時加入QQ群：725356605
3.所需材料：符合條件的報名人員根據所報崗位提供報名表（QQ群文件）、本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證（或證明材料）原件掃描件的壓縮件（以本人姓名+報考崗位命名）發至指定郵箱。
4.對考生的特別提醒
（1）網上報名提交后，24小時內未收到審核結果反饋的，考生應主動與工作人員聯系，以免錯失機會。
（2）考生應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規定報名時間的，由此產生的后果考生自行承擔。報名截止時間為2021年12月15日，以郵件收到的時間為準，請考生合理安排報考時間。
（3）考生須確保報名信息準確無誤后一次性發送報名材料，切勿反復發送。凡發送兩次及以上報名材料的，工作人員將隨機調取其中一次材料作為報名依據，因此造成的不利后果，由考生自行承擔。
測試
1.測試內容：按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業知識、業務技能、工作技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。
2.測試方式：筆試+面試
測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%（保留小數點后三位）。根據考生筆試成績按招聘人數1：3比例從高分到低分依次確定面試對象（最后一名筆試總成績相同的考生，均入圍面試）。
3.同一崗位采取同一測試方式同一測試題目，同一組考官在同一時段不間斷進行測試。同一招聘崗位考生,由同一考官組,使用同一套面試題在同一時段不間斷進行面試。
體檢與考察
（一）體檢
1.根據考生測試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績精確到小數點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，重新組織面試，面試成績高的進入體檢環節。同一招聘崗位因考生實際參加測試人數不足1：3的，測試成績低于60分（不含）的不得進入體檢考察程序。
2.體檢工作由學校統一組織，在指定的縣級及以上綜合醫院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定實施。考生須按要求完成全部體檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規可延遲體檢的，按醫囑實施體檢，體檢結果合格的，按程序依規實施下一招聘環節的工作。體檢費用由受檢考生承擔。受檢考生對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢應在一個月內完成，復檢只安排一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由申請方承擔。
3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次依規遞補。
（二）考察
1.考察工作由學校負責。
2.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者（擬聘人員）的思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、在校表現、擬聘崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規依次遞補。
確定擬聘人員
確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優原則，由學校研究決定。
公示和備案
招聘完成后，及時依規對擬聘人員按規定公示、備案。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規依次遞補。
聘用管理
學校在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系后，辦理聘用合同簽訂、工資待遇等聘用手續。
聘用合同期最低年限為5年，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，學校可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關系。
工資待遇
1.教師工資領先本地區同等條件學校，一周不少于30節課（含自習）的工作量，含五險一金年薪不低于9-10萬的待遇。能夠勝任平高班年薪12-16萬（工資面議）。班主任工資另算（年薪平均2萬）。
2.及時進行職稱評定
3.教師子女優惠就讀
4.教師自助餐廳免費就餐
5.免費提供住房
6.按國家政策規定繳納五險一金
7.完善的職務晉升通道，為優秀管理人才提供集團管理崗位和相應職務津貼
8.完善的績效考核體系，充分體現多勞多得、優質優酬原則
防疫措施
應聘人員應當自覺服從學校的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從學校防疫工作安排的，取消應聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關責任。
