（二）受理報名與審查應聘人員資格條件
1．受理報名(2021年11月29日-12月10日)
網上報名：應聘人員在規定的時間內進行網上報名，將個人求職簡歷、在校獲獎情況和近三年學習成績單以及學歷學歷證書電子版通過電子郵件發送到我校人力資源處郵箱（rlzyc@whit.edu.cn）。郵件主題為：報考崗位+學校+專業+姓名。網上報名時間為2021年11月29日-12月10日，逾期不再補報。
現場報名：時間和地點另行通知。
2．審查應聘人員資格條件
資格審查采取現場審查的方式，由蕪湖職業技術學院對報名人員進行資格審查確定進入面試名單。資格審查時間及地點另行通知。
資格審查時，報考者必須提供：本人有效居民身份證、學生證、《畢業生就業推薦表》、在校期間所學課程成績單、各種能力資格證書、榮譽證書以及學歷學位證書等（原件審核后當場退回），以上所有證件均要求原件及復印件；本人近期正面免冠同底二寸彩色照片1張，填寫并打印《報名資格審查表》。每位報考者只可報考一個符合招聘條件的崗位。報考者應如實提供各種資格，凡弄虛作假、與事實不符，一經查實，即取消其應聘資格。
（三）組織面試
1.面試形式：現場面試。根據疫情防控需要，也可以采取網絡面試。
2.面試具體時間及地點安排另行通知。
3.面試內容：原則上采用試講一堂課的方式，主要考察報考人員的儀表儀態、語言表達、專業知識、授課能力等方面。
面試成績滿分為100分，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。如果報考人數少于或等于招聘崗位數，設最低平均分數線，最低平均分數線為70分。達到最低平均分數線，即進入下一個環節；達不到最低平均分數線，則取消進入下一步環節資格。
面試結束后，按面試成績高低順序，以招聘崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（四）簽訂就業協議
考試成績從高分到低分順序，按與崗位數1：1比例確定簽訂就業協議人員，由招聘單位與報考人員簽訂就業協議。就業協議中明確待畢業取得畢業證和學位證后（截止時間為2022年8月31日）辦理聘用手續。
（五）體檢和考察
1．體檢由蕪湖職業技術學院統一組織實施。體檢項目和標準參照《轉發人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）的規定執行。單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。
2．考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績（學業成績）、信用情況以及遵守國家法律法規等情況進行全面考核。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（六）公示與聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市人力資源和社會保障局網站、蕪湖職業技術學院網站上按規定公示7天，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的證書原件等材料的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
七、工作紀律
此次招聘工作接受市紀委監委駐蕪湖職業技術學院紀檢監察組全程監督。對違反有關規定、不按招聘程序、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良后果的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任。對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。
咨詢電話：0553-5777185
監督電話：0553-5775805
