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海寧市機關幼兒園是海寧市機關事務管理中心下屬公益二類事業單位。創建于1957年，具有深厚的文化底蘊、優質的保教質量和優良的社會影響力。作為浙江省一級幼兒園，積極建設“向陽”園所文化，落實“向陽花開多彩綻放”的辦園理念，努力構建“太陽花課程”，用心培養陽光兒童。因教育事業發展需要，現公開招聘事業編制教師2名，具體事項公告如下：
一、招聘計劃和要求
二、招聘范圍和條件
1．具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策。
2．熱愛教育事業，遵紀守法，身心健康，工作責任感和事業心強，能履行《中華人民共和國教師法》規定的教師職責。
3．普通高校2022年應屆本科及以上畢業生。年齡為18-30周歲（1990年11月26日到2003年11月26日期間出生），浙江省戶籍或浙江省生源；其中具有碩士研究生學歷學位報考人員，年齡放寬到40周歲及以下（1980年11月26日以后出生），戶籍和生源地不限。
4.具有教師資格證書（普通高校2022年應屆本科畢業生須提供認定教師資格所需國家教師資格考試合格證明及普通話考試合格證書）。
上述人員須在辦理報到手續時提供相應的學歷（學位）證書、教師資格證書、普通話證書(二級乙等及以上)，不能在2022年8月31日前提供的，不予聘用。
截至2021年11月26日，在普通高校就讀的非2022年應屆畢業生不能報考，在普通高校脫產就讀的非2022年應屆畢業的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。
根據《浙江省人事考試考務工作規程》（浙人社發〔2014〕15號），在近2年內人事考試過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
屬于《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）第四條規定的“不得將其確定為錄用人選的人員”，不宜參加本次公開招聘活動。
應聘人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。
三、招聘程序和辦法
1．報名及資格審查
報名時間：自公告發布之日起直至2021年12月6日為止。
報名方式：網絡報名，應聘人員填寫《海寧市事業單位招聘報名登記表》（必須完整填寫在同一頁上），將報名表及下列材料原件以PDF形式整理成一個文檔，發送到郵箱46290737@qq.com。
報名材料：（1）《海寧市事業單位招聘報名登記表》；（2）身份證；（3）普通高校就業推薦表或就業協議書，碩士研究生還需提供本科畢業證書，留學回國人員及中外合作大學碩士研究生以上畢業生提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；（4）教師資格證書（普通高校2022年應屆本科畢業生須提供認定教師資格所需國家教師資格考試合格證明及普通話考試合格證書）；（5）戶口簿（浙江省生源的畢業生可憑戶口簿中遷往高校的戶口頁確定生源，戶籍和生源地不限的不需要提供）。
報名資格審查合格后通知領取準考證。當招聘計劃數與報名合格人數不足1∶3時，相應核減或取消招聘計劃。
報考人員在報考中提交的材料應當真實、準確、有效。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報考資格并按相關規定予以處理。
2．考試：考試項目為專業知識筆試和面試。
考試由海寧市機關事務管理中心組織實施。
（1）筆試：滿分為100分。內容為學科專業知識。根據筆試成績從高分到低分按1∶3比例確定面試對象，不足1:3的按實際參加筆試人數確定。
（2）面試：滿分為100分。面試形式為課堂教學試講+技能測試，兩個單項滿分均為100分，按課堂教學試講成績×60%+技能測試成績×40%計算面試成績。面試成績合格分為60分，面試不合格的不予聘用。
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，如出現綜合成績相等，以面試成績高的排位在前；如面試成績再相等，以課堂教學試講成績高的排位在前；如課堂教學試講成績再相等，由海寧市機關事務管理中心組織第二輪面試，成績高的排位在前。
考試將視疫情組織實施，筆試、面試時間和地點另行通知。
3．體檢、考察
體檢、考察由海寧市機關事務管理中心組織實施。
根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察對象。體檢、考察由海寧市機關事務管理中心組織實施，體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準》執行。不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結束后，進行考察。報考人員放棄體檢或體檢不合格，考察不合格或自愿放棄的，在面試成績合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
4．公示、聘用
體檢、考察結束后，將擬聘用人員名單在海寧市人才網和海寧機幼公眾號公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續；對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。明確擬聘用對象之日起15天內必須與招聘單位簽訂就業協議，逾期視作自動放棄處理。確定擬聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行，在規定的報到時間辦理報到手續，逾期不報到者，取消聘用資格。相應崗位不再遞補。聘用人員自報到后簽訂事業單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的予以解聘。
新聘用的教師在聘用學校最低服務年限為5年。
