（3）領(lǐng)證地點(diǎn)：A類(lèi)崗位為岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局東辦公樓三樓314辦公室；B、C類(lèi)崗位為岳陽(yáng)縣教育體育局陽(yáng)光服務(wù)中心。
逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為放棄考試資格。
準(zhǔn)考證和身份證（社會(huì)保障卡）原件是本次招聘考試必須出示的證件，兩證不全的考生不得參加考試。請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。
（4）筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間為2021年12月18日上午9：00--11：00，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（5）筆試內(nèi)容、形式及分值。根據(jù)“干什么、考什么”的要求，筆試內(nèi)容為與招聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試為閉卷考試，滿(mǎn)分為100分。
A類(lèi)崗位中的專(zhuān)技類(lèi)別崗位筆試考專(zhuān)業(yè)類(lèi)知識(shí)（分值占70%，文字綜合崗位為寫(xiě)作）+公共基礎(chǔ)知識(shí)（時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等，分值占30%）；A類(lèi)崗位中的管理類(lèi)別崗位筆試考公共基礎(chǔ)知識(shí)（時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等，分值占100%）。
B類(lèi)崗位筆試考專(zhuān)業(yè)類(lèi)知識(shí)（分值占90%）+教育公共基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等，分值占10%）。
（6）筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。專(zhuān)技類(lèi)別崗位、管理類(lèi)別崗位的筆試最低合格分?jǐn)?shù)線分別為該類(lèi)別崗位所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試
（1）面試對(duì)象的確定。A類(lèi)崗位面試，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。
C類(lèi)崗位面試，開(kāi)考比例為1:3。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃，或降低開(kāi)考比例（最低不低于1：2），或修改名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)情況在開(kāi)考前另行公告。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
（3）面試形式、內(nèi)容及分值。面試滿(mǎn)分為100分。
A類(lèi)崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。
C類(lèi)崗位面試為專(zhuān)業(yè)面試，主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作要求的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力水平。
（4）面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參加人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為參加同一場(chǎng)次、同一套面試題本、同一組評(píng)委評(píng)分的面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.綜合成績(jī)合成
A類(lèi)崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
B類(lèi)崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)。
C類(lèi)崗位綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均采取四舍五入的辦法保留三位小數(shù)。
筆試成績(jī)（筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）、綜合成績(jī)將及時(shí)在岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示。
4.同分處理辦法。A類(lèi)崗位綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名；筆試成績(jī)相同的，按學(xué)歷層次高低排名；再相同的，加考相關(guān)知識(shí)。
B類(lèi)崗位綜合成績(jī)相同的，按學(xué)歷層次高低排名；再相同的，加考專(zhuān)業(yè)類(lèi)知識(shí)。
C類(lèi)崗位綜合成績(jī)相同的，按學(xué)歷層次高低排名；再相同的，加考專(zhuān)業(yè)類(lèi)知識(shí)。
（五）體檢
1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。
2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）選擇招聘單位與考察
1.招聘單位（同一崗位同一招聘單位代碼）不確定的，聘用對(duì)象集中選擇招聘單位，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。選擇招聘單位時(shí)，按照考生的綜合成績(jī)排名，高分者優(yōu)先選擇；綜合成績(jī)相同者，抽簽確定選擇順序。選擇過(guò)程公開(kāi)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)簽字，不得更改。
2.考察由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。
考察合格人員為擬聘對(duì)象。
（七）人員遞補(bǔ)
在體檢環(huán)節(jié)、選崗之前，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。之后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示
1.擬聘對(duì)象在岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
2.聘用對(duì)象的確定。擬聘對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
（九）聘用手續(xù)辦理
1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)，按規(guī)定程序到人社、編制部門(mén)辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。
2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào)）文件執(zhí)行。
3.公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限三年（包括試用期）。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、選崗、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。
2.筆試成績(jī)（筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）、綜合成績(jī)和體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告都在“岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”公布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注“岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”的公告、通知，特別要關(guān)注從報(bào)名到聘用各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。
3.本次考試不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅查處。
5.對(duì)報(bào)考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，如進(jìn)入體檢、考察、選崗等環(huán)節(jié)時(shí)放棄的，又未在進(jìn)入體檢、考察、選崗等環(huán)節(jié)前提交棄考說(shuō)明的；以及辦理聘用手續(xù)時(shí)放棄的均記入誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位。
6.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，報(bào)考人員必須全程做好自我防護(hù)工作，進(jìn)入報(bào)名和考試區(qū)域請(qǐng)自備口罩、自覺(jué)佩戴；經(jīng)測(cè)量體溫（小于37.3℃）、掃描“電子健康碼”和通信大數(shù)據(jù)行程碼均為綠碼方可報(bào)名，并持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明參加考試。如有異常，按疫情防控要求處理。
7.咨詢(xún)及監(jiān)督電話
岳陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股政策咨詢(xún)電話：0730—7608836；
岳陽(yáng)縣教育體育局咨詢(xún)電話：0730—7624190。
監(jiān)督電話：岳陽(yáng)縣紀(jì)監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組電話：0730--7663636。
未盡事宜，由岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)處理。
附件1：岳陽(yáng)縣2021年第二次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件一覽表.xls
附件2：2021年公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
附件3：岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年11月18日
