（5）未曾落實工作單位的報考人員需提交未曾落實工作單位的個人書面承諾書(見附件3)（須本人簽字，PDF格式）。
擇業期（2019年、2020年)內，其檔案仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的證明材料。由保管檔案的部門或機構開具擇業期內檔案存放證明，并加蓋公章（PDF格式）。
（6）《研究生就業報到證》掃描件（PDF格式）。
（7）同意應聘信/任教經歷證明（見附件4）（PDF格式）。
考生提交的電子版掃描件，須保證清晰，并將報名資料按①報名表②身份證③學歷④資格證⑤承諾書和檔案存放證明⑥報到證⑦同意應聘信/任教經歷證明的順序重命名后打包成壓縮文件以附件的形式發送至郵箱：dcfqjtjzp@163.com。郵件和附件命名格式均為“崗位代碼+姓名+手機號碼”，請考生慎重選擇報考崗位，郵件一旦發出，報考崗位不得修改，如有問題請撥打簡章咨詢電話。
（二）資格審查
對報考人員的資格審查貫穿引進工作的全過程。初審結果在東昌府區人民政府網公示，請考生關注網站信息。
網上初審結果不作為確定符合報考條件的最終依據。凡在后續工作中發現初審通過人員不符合報考資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消報考及聘用資格。
（三）考試
引進優秀人才采取直接面試的方式進行，面試具體時間、地點、方式在東昌府區人民政府網另行通知。若初審合格人數較多，面試前增加面談或筆試環節。
面試成績在每場面試結束后當場向考生公布。面試成績為應聘人員的考試總成績，采用百分制計算,計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試結束后，根據面試成績，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數線，合格分數線為70分，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一引進崗位應聘人員出現面試成績并列的，采取加試的辦法確定。
面試人員成績和進入考察范圍人員名單，在東昌府區人民政府網上公布。
（四）考察體檢
1.考察
根據引進崗位和應聘人員面試成績，由高分到低分按1︰1的比例，確定進入考察范圍人選。考察時要成立考察工作小組，負責考察工作。考察采取多種形式，全面了解引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、崗位匹配度、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審，依據相關規定對引進人員個人檔案進行審查。對放棄考察和考察不合格造成的空缺，根據面試成績，從同一崗位面試成績合格人員中按高分到低分依次等額遞補。
2.體檢
對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并統一組織體檢，體檢時間、地點另行通知。引進人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄體檢和體檢不合格造成的空缺，根據面試成績，從同一崗位面試成績合格人員中從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬引進人員，根據所報崗位從高分到低分依次挑選具體單位，并在東昌府區人民政府網公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報區事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。符合聘用條件的，區事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員備案通知書》，聘用單位或其主管部門憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。被聘用人員在本地最低服務年限為5年，受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他事項
本次引進優秀人才考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
簡章附件與本簡章具備同等效力，凡在網上報名的應聘人員均視為同意本簡章及附件的相應規定。
咨詢電話：0635-8418158
1.2021年東昌府區教育事業單位引進優秀人才崗位匯總表.pdf
2.2021年東昌府區教育事業單位引進優秀人才報名表.docx
東昌府區教育和體育局
2021年11月17日
