(三)資格審查
資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材
料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。
1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員郵箱報名進行資格初審,通過資格初審人員名單在懷化職業技術學院組織人事處網站公布。通過資格初審人員請在考試前一天到懷化職業技術學院辦公樓613室（市內公交9路、30路可到學校）領取準考證。考試時間、地點見準考證。
2.復審:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定資格復審人員名單,通過資格復審人員全部進入下一環節。資格復審時需提供所有報名材料的復印件，資格復審時間、地點和面試另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請市人力資源和社會保障局同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
①應聘001-003崗位：采取筆試、技能測試相結合的方式進行，筆試、技能測試各為100分。
通過資格初審人員全部參加筆試，通過復審人員參加技能測試（降低開考比例時，通過復審人員全部參加技能測試），筆試主要內容為應聘崗位相關專業知識；技能測試主要測評應聘者運用專業知識解決實際問題的能力，展示自己在專業和專業方向上的相關技能和動手能力。按筆試50%，技能測試50%折算計入綜合成績。各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
②應聘004-009崗位：采取筆試、面試的方式進行，筆試、面試各為100分。
通過資格初審人員全部參加筆試，根據筆試成績從高到低順序按1:3的比例確定參加面試人員（降低開考比例時，通過復審人員全部參加面試），筆試入圍最后一名成績出現并列的同時入圍。筆試內容為公共基礎知識和應聘崗位相關專業知識。面試采用結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員的綜合分析、組織協調、人際交往、應變等崗位工作需要的各方面的能力。
按筆試50%，面試50%折算計入綜合成績。各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
所有崗位設置綜合成績合格分數線60分,如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試,面試須攜帶身份證原件和準考證,各環節的考試成績在學院組織人事處網址網站公布。
本次考試不指定考試復習用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執行。
體檢合格者進入考察環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者或放棄資格者,可以按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報懷化市人力資源和社會保障局審查。經審查合格的擬聘用人員名單在懷化人事考試網（https://www.hhrsks.com）及懷化職業技術學院官網（http://www.hhvtc.com.cn/）公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
本次公開招聘設置服務年限，最低服務年限為3年。聘期內，因學院工作變化和需要，需進行崗位調整時，應聘人員須服從崗位調整，不服從調整的，解除聘用合同。
八、招聘工作紀律及其他事項
1.嚴格遵守工作紀律。所有工作人員必須嚴守工作紀律、組織紀律和保密紀律；
2.嚴格遵循回避制度。凡是與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系（含擬制血親關系）或者近姻親關系者須主動回避，不得參與公開招聘環節的任何事務性工作；
3.根據疫情防控要求，請報考人員嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。因疫情防控等不可抗拒因素導致考生無法如期參加資格審查、面試的，視為自動放棄。
4.報考人員報名時登記的通訊號碼，須保持暢通，通訊方式如有變更，請及時告知招聘單位，否則視為自動放棄。
未盡事宜，請咨詢相關部門。
咨詢電話:0745-2775908
舉報電話:0745-2775000
附件:
1、懷化職業技術學院2021年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
懷化職業技術學院
2021年7月6日
