筆試實施全省統一考試，全省統一考試試卷、統一筆試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計，以及面試、體檢和聘用等工作在市監督指導下組織實施。資格審查合格人員于2021年7月15日至7月18日，根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
1.筆試時間：2021年7月18日上午9:00至11:30，考試總時長150分鐘。
2.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關知識的掌握情況。
3.報考語文、數學、英語、音樂、體育、美術學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考信息技術考生考數學類試題。（考試科目不分初中和小學）
4.筆試成績公布:筆試成績將在烏當區政府門戶網站（http://www.gzwd.gov.cn/xwzx/tzgg/）進行公示，公示期為5個工作日，報考人員可在在烏當區政府門戶網站查看本人筆試考試成績。考生若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到烏當區教育主管部門按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
（五）面試
烏當區面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作在市監督指導下組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由烏當區確定，具體面試時間、地點和要求將在烏當區人民政府門戶網站進行公告。請面試人員關注烏當區人民政府門戶網站，保持通信暢通，按照規定時間和地點參加面試。
1.面試時間：2021年8月1日前完成。
2.面試要求：按照招聘崗位數1:3的比例，分報考學段、學科、崗位按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，并及時公布（不足1:3比例的全部進入面試）。每個崗位確定最后1名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。
3.面試內容：面試考核內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現場打分方式進行。
（六）體檢
1.體檢時間：體檢須在2021年8月8日前完成。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均不滿足優先聘用條件的依次以筆試成績、從高分到低分確定體檢人員。
烏當區招聘領導小組組織進入體檢環節人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件的進入體檢，均不滿足優先聘用條件的依次以筆試成績、從高分到低分確定體檢人員。
體檢結束后，各地要按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，將在烏當區人民政府門戶網站向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）公布名單與簽約上崗
1.公布名單：經體檢合格和入職審查合格、公示無異議且崗前培訓合格后，統一辦理聘任等相關手續。
2.簽訂聘任合同：烏當區人力資源社會保障局、烏當區教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2021年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，對聘用人員進行崗前培訓，并在2021年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可以按規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.2021年8月31日前上報我區聘用簽約人員名單和《貴州省2021年特崗教師招聘工作統計表》，并加蓋蓋章后的掃描版、電子版以電子郵件形式報市領導小組辦公室。
七、待遇及政策保障
（一）“特崗計劃”教師服務期（聘任期）為三年，服務期（聘任期）內納入當地教師隊伍統一管理。區各有關部門要強化主體責任、確保特崗教師工資足額發放。按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其享受當地相應的社會保障待遇。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。工資發放執行國家和省統一的工資制度和標準（包括績效工資），其他津補貼由各地根據我區同等條件公辦教師年收入水平確定，凡特崗教師工資收入高于中央“特崗計劃”年人均工資性補助標準的，高出部分由區級財政承擔。
（二）區級財政安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。落實好“特崗計劃”學科教師周轉宿舍等安排，切實解決好“特崗教師”工作生活中的實際困難
（三）特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
八、工作要求
（一）按照《事業單位人事管理條例》《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）和《貴陽市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（筑府辦發〔2005〕31號）等要求對特崗教師進行招聘，接受相關部門和社會各界的監督。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
（二）按照我省疫情防控最新要求做好防控措施，根據各級對疫情防控的有關文件精神，結合當前疫情形勢和實際，強化防控舉措，創新招聘方式，做好應急預案，扎實抓好考務期間的疫情防控工作。
（三）特崗教師實行合同制管理，由烏當區人力資源社會保障局、烏當區教育局與特崗教師簽訂聘任合同，招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，合同中應按照相關規定明確規定雙方的權利和義務，應約定12個月試用期。
（四）烏當區教育局在特崗教師上崗任教前組織崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年聘任期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，要及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發放工作。2021年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成2021年新招聘特崗教師的信息錄入。
（五）大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
（六）對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（七）區屬有關部門要加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師。
（八）特崗教師招聘的相關資訊將在烏當區人民政府門戶網站上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。本次招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打烏當區特崗教師招聘領導小組辦公室電話咨詢。
（九）咨詢電話
貴陽市烏當區教育局：0851—86410212
報名系統故障及咨詢電話：14785119341、13638505950。
本方案由烏當區“特設崗位”計劃實施工作領導小組辦公室負責解釋。
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