（5）筆試成績公布：筆試成績在遵義市匯川區人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日，考生可在遵義市匯川區人民政府網站查看筆試成績。考生若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到遵義市教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。查分結束后公布進入面試人員名單。
2.面試
（1）面試時間：另行通知（在遵義市匯川區人民政府網站發布）。
（2）面試地點：遵義市匯川區第十小學（遵義市匯川區教育局對面）。
（3）面試要求：按招聘職位數1∶3的比例（不足1∶3比例的全部進入面試），分報考學段、學科按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，并及時公布。每個職位確定最后1名面試人選存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。面試總分為100分。
（4）面試方式：面試方式為結構化面試，主要測試應試者的思想政治素質、道德品質修養、教育理念、教育教學常規、反應能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、解決處理問題和實踐應用能力、奉獻精神和責任心。
（5）成績公示：面試結束后，面試成績在遵義市匯川區人民政府網站公布，同時公布進入體檢人員名單。
（四）體檢及公示。
1.體檢時間：另行通知（在遵義市匯川區人民政府網站發布）。
2.體檢要求：職位計劃數與參加體檢人員數比例為1∶1。分職位按考試總成績從高分到低分確定參加體檢人員。最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件（參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生）之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的以筆試成績高者進入體檢。若筆試成績仍然相同的再次組織面試，高分者進入體檢。
體檢在遵義市匯川區招聘工作領導小組指定的縣級以上醫院進行。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格不得聘用。空缺名額按總成績由高到低順序依次遞補，若遞補對象出現并列時仍然按照上述方式進行。
體檢合格人員名單在遵義市匯川區人民政府網站公示。
（五）入職審查。
按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，主要審查擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄，由匯川區教育局統一到公安部門查詢。入職審查合格后，擬聘人員名單在遵義市匯川區人民政府網站公示5個工作日。
（六）選崗、錄取與簽約上崗。
1.選崗。
根據職位計劃，按總成績由高到低順序選崗。總成績相同的，滿足優先錄取條件（參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生）之一的先選崗，均滿足或均不滿足優先錄取條件的，筆試成績高者優先選崗，筆試成績仍然相同的，可先自行商量選擇崗位或抽簽決定選崗順序。選崗后放棄的，不再重新組織選崗，空缺職位按規定補錄。
應屆畢業生在選崗時仍未取得畢業證書的，取消聘用資格。
2.調檔。
被錄取的考生在匯川區教育局開調檔函，開具調檔函后5個工作日內提交檔案。
3.簽訂聘任合同。
遵義市匯川區人力資源和社會保障局、遵義市匯川區教育局按照公辦教師的聘用辦法，與錄用人員簽訂聘任合同，并由遵義市匯川區教育局統一派遣到設崗學校上崗任教。受聘人員必須服從統一安排，參加崗前培訓，若在規定時間內不報到或不服從安排者取消聘用資格。因取消聘用資格、簽訂聘用合同后放棄所空缺的職位，按規定補錄。
4.選崗補錄規定。
職位空缺名額按考試總成績從高到低在同職位報考人員中依次參加體檢、入職審查后進行補錄，仍有空缺名額的，按以下順序依次遞補錄用。
（1）初中職位空缺名額在小學相同學科且符合初中報考條件人員中補錄。
（2）小學職位空缺名額在初中相同學科人員中補錄。
（3）經以上補錄后仍有空缺的將計劃統一納入小學補錄。按照小學美術、小學音樂、小學體育、小學心理健康、小學科學、小學語文、小學數學、小學英語的學科順序，以每科1名的指標數依次滾動補錄。
5.報到。由匯川區教育局通知到相應單位報到。
五、待遇及政策保障
（一）特崗教師在聘任期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發范圍，確保特崗教師工資足額發放。在工資發放、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與匯川區公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入匯川區社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
（二）匯川區教育局做好入職前的師德教育與教學培訓等工作，落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
（三）特崗教師三年服務期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，由匯川區人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入匯川區教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，不再對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
（一）特崗教師實行合同制管理，由匯川區人力資源和社會保障局、教育局與特崗教師簽訂聘任合同，簽訂聘任合同時應約定12個月試用期。
（二）匯川區教育局做好三年服務期（聘任期）內特崗教師的培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發放工作。區教育局須于2021年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成2021年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）匯川區教育局要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
（四）各部門要對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）相關部門要加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師。
（六）特崗教師檔案于2021年9月1日前將寄到匯川區教育局檔案室。
（七）特崗教師招聘的相關資訊在遵義市匯川區人民政府網站上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（八）強化新冠肺炎疫情防控，按照常態化要求開展工作。
（九）咨詢電話：
遵義市匯川區教育局：0851-28980158
遵義市教育局：0851-28222836、28252110
報名系統故障及咨詢電話：14785119341 、13638505950
七、監督投訴
省教育廳、市教育局和區教育局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向有關部門投訴。
遵義市教育局黨建辦：0851-27613015
遵義市匯川區教育局：0851-28980898
附件：附件.docx
1.遵義市匯川區2021年“特崗計劃”招聘計劃表
2.遵義市2021年特崗教師招聘崗位學歷專業的統一界定
2021年6月22日
