（三）面試
報考人員考試采取面試（微型課或微型課+技能測試）的方式進行。
1.該崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的最低比例原則上不得低于2:1，達不到2:1的核減崗位計劃數(shù)。對于緊缺專業(yè)確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)報名實際情況，經(jīng)縣招聘領導小組研究后可降低為1:1。設置合格分數(shù)線，面試綜合成績達70分及以上方為合格。
2.面試采用百分制，成績均四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。體育、音樂、美術等學科面試綜合成績=微型課成績×50%+技能測試成績×50%；其他學科面試綜合成績=微型課成績×100%
3.面試方式及內(nèi)容（見附件3）
（四）體檢
根據(jù)招聘計劃數(shù)等額確定崗位入圍人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單。面試成績相同的依學歷高低進行排名，如再相同時以獲得評委有效評分最高分的優(yōu)先入圍，如還相同，以評委有效評分次高分為準，以此類推。如自動放棄體檢或體檢不合格時出現(xiàn)崗位空缺則按成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過兩次。
上述所有公開招聘人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織實施。體檢具體時間和地點另行通知，費用自理。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，本人在知道體檢結果7天內(nèi)提出書面復檢申請，可就不合格項目復檢一次，以復檢結論為準。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序。重點考察報考人員在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作表現(xiàn)，同時核查其是否符合規(guī)定的報考資格條件。如體檢合格者棄權或考察出現(xiàn)不合格者，導致該崗位考察人選空缺時，按綜合成績高低依次遞補，遞補不超過兩次，經(jīng)體檢合格后進行考察。
（六）公示
考察合格擬聘人員在綏寧縣政府門戶網(wǎng)上面向社會公示（公示不少于7個工作日）。
（七）分配與聘用
1.所有教師擬聘對象由用人單位與受聘人員依法簽訂最低5年服務期限協(xié)議；所簽服務期限協(xié)議報縣人社部門備案。用人單位憑縣人社部門的聘用文件到縣編制部門辦理入編手續(xù)，依法享受國家規(guī)定的中小學教師工資待遇。
2.報考初中崗位人員，按照成績從高分到低分根據(jù)招聘單位主管部門提供的工作崗位自主選擇工作單位，經(jīng)縣教育局黨委研究后報本次招聘領導小組審定，聘用人員名單報縣人力資源和社會保障局備案后辦理聘用手續(xù)。如分配后自動放棄或不在規(guī)定時間內(nèi)到崗上班的，取消聘用資格，不另行遞補。
3.新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。聘用人員試用期滿考核不合格的，根據(jù)聘用合同相關條款，取消聘用。
（八）其他
與本次招聘工作有關且在本方案內(nèi)沒有明確的事項，由招聘領導小組解釋。
五、紀律要求
1．招聘工作是一項政策性很強的工作，貫徹“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。招聘工作人員按政策規(guī)定實行回避，自覺接受社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，如有違紀違規(guī)事件，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》給予嚴肅查處。
2．考生提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處罰。
附件：
3.綏寧縣2021年度公開招聘教師考試方式及內(nèi)容.docx
綏寧縣教育局
綏寧縣人力資源和社會保障局
2021年4月1日
