1.面試時間與地點：具體雙選面試時間及地點在雙選會現場發布（以雙選會實際舉辦時間為準），隆安縣教育局將提前1—2個工作日在隆安縣人民政府門戶網站更新參加招聘會信息。招聘崗位免筆試，通過面試資格審查的應聘人員均進入面試。程序按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）有關規定進行。
2.開考比例。招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。
3.面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維質量等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試形式為試講,面試成績為總成績，總分為100分，面試成績低于60分的,不予聘用。面試工作由隆安隆安縣教育局會同隆安縣人力資源和社會保障局組織實施。
4.面試成績的公布。面試成績需經考生簽字確認并按照規定進行公布。面試成績末位相同者當天以試講形式加試，以加試成績高者確定為考察人選。
（三）考察
1.確定考察人選。面試結束后，根據報考者的面試成績（如有加試則根據加試成績），按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等。并對報考者提供的應聘材料原件、資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，出具書面考察意見。經考察不合格的，不予聘用。
考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補考察人員。
（四）體檢
考察工作結束后，經招聘單位領導班子集體研究，根據考察結果按招聘崗位計劃數1：1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢經費由報考者本人自付。
應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。
體檢不合格的不得確定為擬聘用人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可遞補人選，并按照前款要求對遞補人員進行考察和體檢。
（五）公示和聘用
經招聘領導小組集體研究，從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘用人員名單在隆安縣人民政府門戶網站公示，同步在隆安縣教育局公告欄張貼公示，公示時間為7個工作日。
公示期滿無異議，或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘領導小組集體研究同意后報送聘用材料。
五、優惠政策
本次招聘的人才享受以下優惠政策：
(一)納入全縣事業單位編制管理，享受事業單位在職在編人員工資福利待遇。
(二)住房待遇：參照《隆安縣人才安家費補貼暫行規定》執行,優先保障購買縣人才公寓現房。
六、招聘工作紀律和監督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號等有關規定從嚴處理。
七、注意事項
（一）凡涉及本次招聘重大事項或本簡章未盡事宜，由隆安縣教育局、隆安縣人力資源和社會保障局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以本次招聘工作命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
（三）本次招聘咨詢電話為：0771-6522622黃老師、黎老師。
（四）本次招聘監督舉報電話為：0771-6522141。
附件:
隆安縣教育局
2021年4月1日
