2.其他教師崗位采取“結構化面試+無學生試講+筆試”方式進行，總成績=結構化面試×20%+試講×50%+筆試×30%。
筆試成績低于卷面分的70%不予引進；結構化面試、無學生試講滿分均為100分，任一成績低于80分的不予引進。相關事宜將在通川區人民政府門戶網站（http://www.tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。
（四）體檢考察
1.體檢：根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同，以筆試、無學生試講、結構化面試成績為順序，成績高者進入體檢范圍，若各項成績均相同，則組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。
2.考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實，對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。
出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（五）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員在通川區人民政府門戶網站上公示，公示期為7個工作日。
（六）辦理手續
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。
四、待遇與管理
（一）具有正高級專業技術職稱的，5年內發放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎；具有博士研究生學歷學位的，5年內發放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎；具有副高級專業技術職稱的，5年內發放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎；具有碩士研究生學歷學位的，5年內發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎。
（二）引進人才在我區事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（四）本次引進的人才納入通川區優秀人才庫管理。
五、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由通川區委組織部、通川區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0818-2254395
監督電話：0818-12380
附件：
2.《2021年通川區引進教育類高層次人才報名登記表》.doc
中共達州市通川區委組織部
達州市通川區人力資源和社會保障局
2021年3月24日
