報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2021年4月10日前，下載打印《2021年鄒城市事業單位“優才計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。對報名成功人員，引才單位應留存報名人員的報名信息。
（二）資格審查
現場資格審查由鄒城市人力資源和社會保障局組織實施，現場資格審查時間、地點另行通知。
報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2021年鄒城市事業單位“優才計劃”報名登記表》（2）《報名人員誠信承諾書》；（3）有效期內的二代身份證；（4）國家承認的學歷學位證書（尚未取得學歷學位證書的2021屆高校畢業生須提供就業推薦表）；（5）已簽訂就業協議的2021屆高校畢業生報名的，須提交與簽約單位的解除協議或簽約單位出具的《同意報名證明信》（附件5）；（6）在職人員報名的，須提交有用人權限的部門或單位出具的《同意報名證明信》；（7）國（境）外高校畢業生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證，尚未取得學歷學位認證的國（境）外高校畢業生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學歷學位認證，對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任；（8）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
面談由引才單位主管部門組織實施，面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，面談結果、面試成績面向社會公布。
（四）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。
博士研究生的報名按有關政策和程序，由引才單位組織考察測評，同意聘用的報市級事業單位人事綜合管理部門辦理相關手續。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業后再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次人才引進約定最低服務年限，最低服務年限為5年。
四、服務和待遇
（一）引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制，同等待遇、同等對待。
（二）試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見；聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務。
（三）將“優才計劃”人才納入干部隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支持。由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養一專多能復合型人才。
五、其他
此次引進工作的有關通知、公告、公示將在鄒城外宣網（http://www.mencius.gov.cn/）公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因考生本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
政策咨詢電話：0537-5212876
崗位咨詢電話：見《崗位匯總表》
附件1：2021年鄒城市事業單位“優才計劃”崗位匯總表(.xls
附件3：2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc
中共鄒城市委組織部鄒城市人力資源和社會保障局
2021年3月24日
