（二）專家評審
評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位需要，按照有關規定和程序確定。面試成績按百分制計算。
同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，可只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績末位并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象。
同一崗位報名資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行專業測試（或崗位適應能力測試），根據專業測試（或崗位適應能力測試）成績按招聘計劃數1:3的比例從高分到低分確定該崗位進入面試人員，專業測試（或崗位適應能力測試）成績末位并列的一同進入面試。
1.面試時間及地點
（1）第一階段
①時間：2021年3月29日下午14:00開始；
地點：西南大學（重慶市北碚區雙元大道198號海宇溫泉大酒店三樓潤宇廳）；
特別提醒：在西南大學面試面談空缺職位，方在陜西師范大學開展引才工作。
②時間：2021年3月31日下午14：00開始；
地點：陜西師范大學（亞朵輕居酒店西安大學城店7樓會議室（西安市長安區西長安街919號萬科生活廣場C座））。
（2）第二、三階段面試時間及地點另行通知。
2.綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
（1）參加專業測試（或崗位適應能力測試）的考生，專業測試（或崗位適應能力測試）、面試成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=專業測試成績（或崗位適應能力測試）×50%+ 面試成績×50%。
（2）只進行面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。
筆試（或崗位適應能力測試）、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
只參加面試的考生，其面試成績需達70分及以上，方能進入后續環節。參加專業測試（或崗位適應能力測試）、面試的考生，綜合成績需達70分及以上方可進入后續環節。
參加專業測試（或崗位適應能力測試）、面試的考生，綜合成績末位并列，致使按1：1比例超過招聘計劃數的，以面試成績高的考生列為進入下一環節對象，如面試成績也一致的，則對成績并列考生再次進行面試，以再次面試成績高的考生列為進入下一環節對象。
（三）研究審定
本次引才現場面試工作結束后，縣人力資源社會保障局匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協議。
協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。
（四）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。體檢工作由縣人力資源社會保障局（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由縣人力資源社會保障局另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
2021屆全日制普通高校畢業生考察工作可推遲到考生取得相應畢業證、學位證及相應資格證書后再開展（最遲不超過2021年7月31日；國外學歷也須在上述規定時間內取得畢業證書、學歷學位認證書及相應資格證書）。
（六）聘用審批
經現場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件2）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。
本年度同時考取我州幾個縣（市）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守《事業單位人事管理回避規定》，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親、其他親屬關系及可能影響公正的特定關系人的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。
（五）引才個各環節報考者、考務工作者均應遵守新冠肺炎疫情防控相關規定。
七、本次引才工作每階段依次未招滿的職位，滾動到下一階段使用。本次引才工作結束后，仍出現職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用（截止2021年12月31日）。
八、各縣（市、區）事業單位人才引進工作由同級組織人社部門具體負責組織實施。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：
1.黔東南州錦屏縣2021年事業單位急需緊缺人才需求計劃表.xls
2.黔東南州錦屏縣事業單位2021年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才信息發布指定網站及咨詢電話.xls
