采取現場報名并資格審核，應聘者須提供《新羅區2021年區屬公辦小學及幼兒園合同制教師招聘報名表》(見附件)及身份證、畢業證(應聘畢業生提供學校就讀證明)、教師資格證(或相關證明)、普通話等級證書原件及復印件各1份。
(二)聘用辦法
從參加2021年新羅區小學、幼兒園新任教師招聘面試落選的報名人員中，根據合同制教師招聘計劃數，按照總成績從高分到低分1：1的比例確定擬聘用人選。如遇總成績相同的，以筆試成績高者確定擬聘用人選;如遇筆試成績相同的，以筆試成績中的專業知識成績高者確定擬聘用人選;如遇專業知識成績相同的,以面試成績高分者確定擬聘用人選。本次合同制教師招聘如還有剩余名額時，則面向區屬公辦學校(含中職、中小學、幼兒園)現有編外教師公開招聘，具體方案另行通知。
(三)體檢
按擬聘用人數1：1的比例確定體檢人數，體檢費用自理。體檢時間、地點另定。因體檢不合格出現空缺時，按總成績高低依次遞補。
(四)選擇學校
經公示無異議的聘用人員，根據總成績從高分到低分自愿選擇學校的原則確定具體學校，具體時間另定。
五、聘后管理
1.勞動合同簽訂
原則上由第三方勞務派遣機構與編外聘用人員雙方書面簽訂勞動合同，再派遣到用人學校使用。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。
2.人事管理
教育主管部門參照在編教師做好合同制教師職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。
3.考核獎懲
用人單位結合本單位實際，參照在編教師年度考核辦法、優秀比例等進行量化考核。年度考核、聘期考核工作由教育主管部門組織實施。考核結果于當學年度報教育主管部門存檔，并作為續聘勞動合同和專業技術職務評審的重要依據。建立能下機制，對工作表現差、教育教學水平低的合同制教師實行末位解聘;年度考核等次為基本合格、不合格的，用人單位可單方面解聘。
4.職稱評聘
合同制教師的職稱參照在編教師職稱評聘管理，由教育主管部門根據學校專業技術崗位結構比例，對各校合同制教師分別核定高、中、初級崗位職數總量，實行單列管理。合同制教師的專業技術職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關于印發<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》(閩人社文〔2016〕142號)等文件執行。
5.繼續教育
合同制教師在繼續教育方面與在編教師享有同等權利，參照《專業技術人員繼續教育規定》進行管理。用人單位要加強合同制教師的管理，不斷提升合同制教師的學歷層次、師德修養和教育教學等整體水平。
六、福利待遇
1.工資辦理。合同制教師第一年工資總額由用人單位參照本單位事業編制同類人員見習期標準確定，見習期滿考核合格的按本單位事業編制同類人員相應職級工資標準確定，經教育主管部門審批實施，所需經費由同級財政預算予以保障。
2.“五險一金”辦理。在勞動合同期限內由用人單位參照企業標準為合同制教師辦理“五險一金”。其中，單位繳納部分由單位承擔，個人繳納部分從個人基礎工資中扣繳。勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規定接續養老、醫療保險關系。
3.享有假期。合同制教師享有與在編教師同等權利，并參照在編教師管理辦法執行。
七、本方案未盡事宜，由新羅區教育局負責解釋
附件：
新羅區2021年區屬公辦小學及幼兒園合同制教師招聘報名表.xls
龍巖市新羅區人力資源和社會保障局龍巖市新羅區財政局
龍巖市新羅區教育局
2021年3月18日
