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為加快實施“人才興茌”戰略，吸引高素質專業化人才回歸茌平、奉獻茌平，推動茌平區經濟社會高質量發展，現將2021年茌平區教育、衛生系統事業單位人才回引有關事項公告如下：
一、人才引進對象和資格條件
（一）人才引進對象及引進數量
在茌平區以外教育、衛生系統工作的在編在職人員（包括總量控制備案管理人員），其本人或配偶籍貫、出生地在茌平，或曾在茌平工作學習，且屬茌平區急需緊缺的人才。具體引進人才數量根據崗位編制空缺情況確定。
（二）資格條件
1.教育系統：①普通全日制本科畢業生（不含獨立學院、中外合作辦學），年齡在35周歲以下（1986年1月1日以后出生）；全日制碩士研究生及以上畢業生，年齡可放寬至40周歲（1981年1月1日以后出生）。
②獲得縣級及以上優秀教師、優秀班主任、教學能手、名師名校長等榮譽稱號。
③具有相應的教師資格證書。
衛生系統：①普通全日制醫學類本科及以上畢業生（不含獨立學院、中外合作辦學），年齡在35周歲以下（1986年1月1日以后出生）；具有中級職稱年齡在40周歲以下（1981年1月1日以后出生）；具有副高級及以上職稱年齡在45周歲以下（1976年1月1日以后出生）。
②具有相應的執業資格證書。
2.歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
3.具有適應崗位的身體條件。
4.有下列情形人員不得報名：
（1）在校期間受過院系及以上處分的；
（2）因違法違紀正被調查處理的；
（3）按照有關規定，未滿任職和最低服務年限或尚在試用期內的；
（4）被確定為失信執行人的；
（5）其他有關法律法規政策規定不得錄用聘用的。
二、安排原則
人才回引在編制和職位（崗位）空缺范圍內進行，堅持以下安排原則：
（一）同級對口原則。按擬引進人才現工作單位行政層級、單位性質等，結合編制（崗位）空缺和本人意愿，對口安排到相應層次事業單位。
（二）人崗相適原則。根據擬引進人才工作單位職能和性質，堅持職能相近、專業匹配、人事相宜原則，進行崗位安排。
（三）任職回避原則。人才引進各環節及單位（崗位）安置應符合《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）。
（四）即時辦理原則。引進人才考察、體檢合格的，在10個工作日內，由引才單位或主管部門按照規定程序辦理完成人員調配等手續。配偶符合引進人才條件的，一并辦理隨調手續。
三、引進程序
（一）個人申請。填寫《聊城市茌平區教育、衛生系統事業單位人才回引申請表》（見附件），將身份證、畢業證（學位證）、戶口本復印件、從業資格證等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統一為“××（姓名）-歸雁興茌人才回引”。
（二）資格初審。即報即審，根據職責分工，由區人社及引才主管部門共同對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。資格審查貫穿人才引進工作全過程，提供虛假材料的不予調動，并視情況追究相關人員責任。
（三）崗位安置。根據申請受理情況，由區委組織部會同區人社、機構編制部門研究確定安置意見。安置工作一般每月集中進行，也可根據實際隨時進行。有接收引進人才意向的單位，可主動向組織部門提出人員需求；符合條件人員，也可根據安排原則自行聯系接收單位。
（四）考察體檢。引才單位主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。考察環節可設置專業測試、技能操作、試講等內容，根據考察情況擇優錄取。按照《干部人事檔案工作條例》（中辦發〔2018〕60號）要求，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規進入單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，引才單位主管部門組織擬引進人才進行體檢。
四、引進服務期
引進人才按照個人申請、資格審查、考察體檢、調動入職等程序辦理，引進后在茌平區最低服務期限為5年。
五、報名時間和聯系方式
報名時間自公告發布之日起至2021年12月31日截止。請將個人報名申請材料生成電子文檔，發送到郵箱：cpxzzbrcb@lc.shandong.cn。
聯系方式：
中共聊城市茌平區委人才工作領導小組辦公室 0635-4276711
咨詢電話：
聊城市茌平區教體局：0635-4260606
聊城市茌平區衛健局：0635-7128818
附件：聊城市茌平區教育、衛生系統事業單位人才回引申請表.docx
中共聊城市茌平區委人才工作領導小組辦公室
2021年3月1日
