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為解決我市教師短缺問題，優化教育人才結構，經呼和浩特市人才工作協調小組研究決定，擬引進一批高學歷青年人才、優秀教育人才。現將有關事宜通告如下：
一、人才引進數量
2021年春季呼和浩特市教育系統中小學計劃引進高學歷青年人才、優秀教育人才15名。具體崗位詳見《2021年春季呼和浩特市教育系統中小學人才引進崗位表》（以下簡稱《人才引進崗位表》）。
二、引進資格條件
（一）引進人員必須具備下列條件，其中第3、4條只須具備一條即可。
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛教育事業，遵守教師職業道德規范，具有良好的品行、正常履行職責的身體條件和心理素質，具備教育教學能力，能夠勝任教育教學工作，具有符合崗位要求的工作能力。
3．引進高學歷青年人才。引進人員年齡須在35周歲以下（1985年1月14日之后出生，含1月14日），博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1980年1月14日之后出生，含1月14日）。要求具有相應的教師資格證書。報名人員所學專業與《人才引進崗位表》要求的專業一致。具體要求如下：
報名人員須為“一流大學”建設高校和“一流學科”的本科畢業生，境外著名大學（2020-2021年QS世界排名前1000名）碩士研究生、普通高等院校碩士研究生及以上學歷和學位畢業生。
具有國外留學經歷的報名人員須在資格審核結束前，取得教育部發放的相應境外學習階段《國外學歷學位認證書》。
以上引進人員在境內取得本科階段學歷的，須為普通高等院校畢業生（專升本除外）。
4．引進優秀教育人才（呼和浩特地區在編教職工除外）。具有普通高等院校大學本科及以上學歷，年齡須在45周歲以下（1975年1月14日之后出生，含1月14日）。要求具有相應的教師資格證書和職稱證書。報名人員所學專業與《人才引進崗位表》要求的專業相近或一致，還須具備以下條件之一：
（1）具有正高級職稱；
（2）榮獲特級教師稱號；
（3）榮獲地市級（含計劃單列市）及以上學科帶頭人、優秀教師稱號之一。
（二）下列人員不得報名
1．呼和浩特市地區事業單位在編在崗工作人員（包括和林格爾新區、呼和浩特經濟技術開發區）；
2．因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員；
3．在公務員、事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員；
4．現役軍人、試用期內的事業單位工作人員（列編招聘人員）和未滿最低服務年限的事業單位工作人員以及在職的公務員和參照公務員法管理單位工作人員（含試用期內的公務員和參公單位工作人員）；
5．2021年3月1日及以后畢業的普通高校在讀學生；
6．引進崗位構成回避關系的人員；
7．曾有違反師德師風行為的人員；
8．法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
（一）報名與資格審核
1．報名
（1）采用網絡報名方式進行。報名網站為呼和浩特市人事考試信息網（網址http://www.hhpta.org.cn）。
（2）每位報名人員限報一個崗位。報名人員須按要求在網上填寫《2021年春季呼和浩特市教育系統中小學人才引進工作報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）相關信息。在填寫個人簡歷時，報名人員須完整填寫本人就讀高中（中專）、大專、本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須填寫是否符合報名崗位所需的其他條件。否則，用人單位可不予審查通過。
（3）報名人員須用居民身份證報名，且報名與參加面試所使用的證件必須一致。
（4）報名人員報名時須按照要求提交以下材料：
①本人居民二代身份證數碼彩照，要求證件四個角露出，字跡清晰（jpg格式）。
②本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式）。
③學歷、學位證書數碼彩照（應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章證明的數碼彩照）。要求證件四個角露出，字跡、公章清晰（jpg格式）。
④往屆畢業生須提交教育部學歷證書電子注冊備案表數碼彩照，應屆畢業生須提交學籍在線報告數碼彩照（可登錄“中國高等教育學生信息網”（http://www.chsi.com.cn）打印），驗證期應在現場審核確認結束前有效）；留學人員須提供教育部發放的《國外學歷學位認證書》數碼彩照。要求證件四個角露出，字跡、公章清晰（jpg格式）。
⑤教師資格證書數碼彩照。要求證件四個角露出，字跡、公章清晰（jpg格式）。
⑥符合“引進條件第4條”的報考人員還須提供職稱證書、榮譽證書數碼彩照。要求證件四個角露出，字跡、公章清晰（jpg格式）。
⑦報考崗位要求的其他材料數碼彩照。要求證件四個角露出，字跡、公章清晰（jpg格式）。
報名人員要認真閱讀本通告和《引進人才崗位表》，仔細鑒別個人是否符合報名條件；報名人員須對網上所提交的材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。
2．報名時間
報名時間：2021年1月21日9:00—1月25日17:00。
3．資格審核
（1）報名資格審核工作在網上進行。資格審核工作由各用人單位主管部門負責，各用人單位資格審查工作小組應在報名人員網上報名后及時提出審查意見。資格審核將重點審核報名人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與證件不符、不符合報名條件、弄虛作假等情況的，一律取消報名資格。
報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網站查詢自己的資格審核結果。審核通過的，不能再改報其他崗位。
（2）資格審核時間：2021年1月21日9:00—1月26日12:00。
報名人員對《人才引進崗位表》中的學科、專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請直接向所報考的用人單位或主管部門咨詢（咨詢電話詳見《人才引進崗位表》）。
（二）面試
1.資格審核結束后，按照擬進入面試考核人數與崗位計劃數不低于5:1的比例篩選確定進入面試人員。同一崗位通過資格審核人員不足5:1比例的，直接進入面試。對通過資格審核人數較多的崗位，可采用專業能力測試方式按照5:1比例篩選進入面試人員，或者全部進入面試。未按規定參加專業能力測試的，取消其相應資格。
2.面試具體事宜將在報名網站公告通知。報名人員須根據公告通知參加面試，未按規定參加面試的，取消其相應資格。
3.面試成績滿分為100分。
4.設立面試合格分數線。面試合格分數線設定在70分，低于70分的，不予聘用。
5.面試工作結束后，由各用人單位或主管部門按照每個崗位報名人員面試成績從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢考察的人選，并在報名網站公示。
6.同一崗位引進計劃內最后一名報名人員面試成績出現并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位或主管部門根據實際確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
（三）體檢和考察
1．體檢工作由用人單位主管部門安排組織實施，體檢醫院由市人力資源社會保障局指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行。
對于無故不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報名人員，取消其聘用資格并依次遞補。
2．考察工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施。考察按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現、個人誠信、報名資格條件的真實性以及需要回避等情況。被考察對象棄權或考察不合格的，依次遞補。
（四）公示和聘用
1．對考察合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7個工作日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。經公示無異議后，方可進入聘用（調動）環節。按照相關程序，由各級編制部門、人社部門辦理相關手續。其中，已納入事業編制的人員，原單位同意調動的辦理調動手續；原單位不同意調動的，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續。
2.擬引進人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
（五）建立報名人員考試誠信檔案
為強化報名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀違規行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽定《報名人員考試誠信承諾書》，并建立報名人員考試誠信檔案。
對報名人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發現報名人員弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
（六）注意事項
報名人員在人才引進工作期間，要及時關注報名網站發布的相關公告并保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。
四、引進人才相關待遇及要求
（一）列入事業編制，享受我市事業單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。
（二）符合引進資格條件第4條的優秀教育人才，按原單位聘用的崗位進行聘用，其中，具有高級、正高級職稱，且在原單位未聘任到相應崗位的人員，可直接聘任到高級七級、四級崗位。如高級職稱無空缺崗位，由用人單位提出特設崗位申請，按照管理權限逐級審核，并報市人力資源社會保障局核準后，聘用至相應崗位。
（三）引進博士研究生、境外著名大學（2020-2021年QS世界排名前1000名）碩士研究生、國內“雙一流”大學建設高校碩士研究生、“一流大學”建設高校和“一流學科”的本科畢業生（含公費師范畢業生）到我市事業單位工作，給予10萬元的安置費，每年發放2萬元，連續發放5年。
（四）優先安排引進人才的子女入托、入學（中小學）。
（五）用人單位自聘用文件下發之日起與引進人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務期限6年。服務期限未滿離開錄用單位的，所領取的安置費全部退回，并承擔聘用合同中約定的其他違約責任。不符合領取安置費條件的引進人員，未達到服務期限的，僅承擔聘用合同中約定的其他違約責任。
網上報名技術支持咨詢電話：0471-3389632
政策咨詢電話：0471-3987339
對崗位資格條件的咨詢，查看《引進人才崗位表》用人單位聯系電話。
