面試工作在市事業單位公開招聘主管機關和市教育局的監督指導下，由招聘單位按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。
（一）面試方式及內容
面試采用說課（講課）和答辯相結合的方式，部分崗位增加技能測試（見附件1）。說課（講課）、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業水平,技能測試主要考核實踐操作能力。
（二）面試安排
招聘單位面試工作安排在報名與資格審查結束后，通過招聘單位網站（見附件1）予以公告，請考生及時關注。
招聘崗位資格審查合格人數超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環節。增加初試的，初試方式由招聘學校根據本校實際確定，原則上進入面試人員不低于30人。初試相關信息由招聘學校提前告知考生。初試成績和進入面試人員名單于初試當天在招聘單位網站上公布。
（三）面試成績計算
面試成績采用百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試按照說課（講課）、答辯、技能測試環節分別由考官打分，每個環節去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。
面試采用說課（講課）、答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權計算面試成績；面試采用說課（講課）、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按35%、15％、50%比例加權計算面試成績；面試采用答辯和技能測試方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績各按50％比例加權計算面試成績。
說課（講課）、答辯、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入考察范圍。
（四）公布面試成績
面試成績原則上在每個崗位或每場面試結束后，由主考官當場向應聘人員宣布,并于面試結束當天在招聘單位網站上公布。
五、考察、體檢和聘用
（一）進入考察體檢范圍人員確定
根據應聘人員面試成績，按招聘崗位計劃人數1:1.5的比例，由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，通過青島市教育局人事處網站公布。其中，首先按招聘崗位計劃人數1:1的比例進行考察體檢；對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（二）考察、體檢
按照德才兼備標準和崗位要求，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現、道德品質、工作實績以及回避制度執行等方面情況，并對考察對象進行資格復查、確認，形成書面考察意見。
招聘單位通知有關人員按規定及時參加體檢，體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2015〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員自理。
青島市教育局人事處網站將及時發布考察、體檢工作信息，應聘人員應及時關注，按時參加。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（三）公示和聘用
1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市人力資源和社會保障局網站（http://www.qdhrss.gov.cn）及青島市教育局人事處網站進行公示，公示期為５個工作日。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由青島市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報青島市事業單位公開招聘主管機關審核、備案，對符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規定簽訂勞動合同，建立勞動關系；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
2.2017屆畢業生，在辦理聘用手續前不能提供相關學歷、學位證書的，取消聘用資格。
3.對有教師資格要求的崗位，尚未取得教師資格證書人員須在辦理聘用手續前提交符合崗位條件的教師資格證書，否則取消聘用資格；對報名時無教師資格證要求的教師崗位，無教師資格證人員可先應聘，但須在聘用兩年內取得相應的教師資格證書，否則不再續簽合同。
4.聘用制人員與在編人員統一管理，聘用制人員工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編人員執行。
六、其他事項
（一）公開招聘實行全程監督，應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律行為的，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定嚴肅處理。
（二）應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試、聘用的，責任自負。
（三）招聘工作具體事宜請咨詢各招聘學校，學校招聘工作咨詢電話見附件1，青島市教育局招聘監督電話：85912935。
附件1：青島市教育局直屬學校公開招聘聘用制緊缺專業工作人員崗位計劃表.xls
附件2：青島市教育局直屬學校公開招聘聘用制緊缺專業工作人員報名登記表.doc
附件3：青島市教育局直屬學校公開招聘聘用制緊缺專業工作人員誠信承諾書.doc
青島市教育局
2016年11月7日