1.面試人員的確定。
為體現競爭擇優的原則，各崗位原則上按招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，符合崗位報考資格、崗位人數和報名人數比例達到1:3且不超過1:8的報考人員全部進入面試；招聘崗位人數和報名人數比例超過1:8的，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。加試筆試的內容為報考崗位所具備的專業知識、業務技能等。筆試成績只作為進入面試的資格條件，不計入考生總成績。如招聘計劃數與入圍面試人數未達到1:3的比例，相應核減或取消招聘計劃。招聘高層次人才和急需緊缺專業的崗位，經黃岡職業技術學院申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低面試入圍比例。
2.面試資格確認。
進入面試人員須持身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、單位同意報考的證明材料（社會在職人員）、其它應聘材料，近期免冠一寸照片2張、《報名登記表》一式2份，于面試前到指定地點進行資格確認（具體時間、地點以面試通知為準）。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，需提供單位同意報考的書面證明。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。
進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至黃岡職業技術學院。確實無法聯系考生本人的，由黃岡職業技術學院2名以上工作人員證實并記錄在案。
面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，對只有一人參加面試和經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。
3.面試內容及方式。
面試按崗位需求分類采取課堂試講、現場答辯、業務技能考核、面談考核等方式進行。總成績權重分配如下：
專任教師崗位（不含學前教育專業）、專職輔導員崗位：課堂試講+現場答辯，課堂試講占面試總成績的60%、現場答辯占面試總成績的40%；
學前教育專任教師崗位：課堂試講+業務技能考核，課堂試講占面試總成績的60%、業務技能考核占面試總成績的40%；
計財處專技人員崗位：業務技能考核+現場答辯，業務技能考核占面試總成績的60%、現場答辯占面試總成績的40%；
圖書館專技人員崗位：現場答辯，總分100分；
博士崗位：進行面談考核，總分100分。
面試各環節分值滿分均為100分，現場評分、報分，考生確認簽字，總成績按規定比例加權求和計算；
面試時間和地點安排通過黃岡職業技術學院官方網站公告欄（http://www.hgpu.cn/）進行發布。
（1）課堂試講
課堂試講采取模擬教學方式進行（無學生），主要測試應聘者的專業知識水平、教學組織能力、邏輯思維能力、儀表教態及語言表達能力等，采取百分制計分。
（2）業務技能考核
根據相應崗位的業務技能要求，重點考核應聘人員掌握應知應會知識的水平和熟練程度，采用規定時間內對工作崗位具備的技能完成情況予以評判，采取百分制計分。
（3）現場答辯
主要測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力，采取百分制計分。
（4）面談考核
了解考生學習工作情況、專業學習情況、求職動機和職業規劃等。面談考核在監督人員的監督下，由市人社局、黃岡職業技術學院有關人員參與并打分。
五、考生成績權重
1.考生面試成績即為考生總成績。專任教師崗位（不含學前教育專業）、專職輔導員崗位面試總成績=課堂試講成績×60%+現場答辯成績×40%；學前教育專業教師崗位面試總成績=課堂試講成績×60%+業務技能考核成績×40%；計財處專技崗位面試總成績=業務技能考核成績×60%+現場答辯成績×40%；圖書館專技崗位面試總成績=現場答辯成績；博士崗位面試總成績=面談考核成績。考生總成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。
2.考生總成績相同的處理辦法。報考專任教師崗位、專職輔導員崗位總成績相同時，課堂試講成績高的考生排名靠前；報考計財處專技崗位總成績相同時，業務技能考核成績高的考生排名靠前；按以上原則排名后，考生成績仍相同的，加試專業知識答辯題目。圖書館專技崗位總成績相同時加試專業知識答辯題目。
六、體檢、考察和公示
根據招聘崗位計劃數，按考生面試總成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1．體檢。
（1）體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。
（2）招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
（3）應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。
（4）因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。
2．考察。
（1）考察工作由黃岡職業技術學院負責。
（2）考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
（3）因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。
3．公示。
體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員。
擬聘用人員集中在原招聘公告發布網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。
七、備案及聘用管理
經公示無異議，由黃岡職業技術學院一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。經市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。
被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。
被聘用人員按相關政策規定實行試用期，非初次就業的試用期為3個月，初次就業的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、防疫須知
考生要自覺服從招聘工作防疫要求，配合做好衛生防疫工作。考生在招聘現場必須全程佩戴口罩，自覺接受體溫測量、健康碼核查。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。來自中、高風險地區和14日內有國（境）外旅行史或者前往中、高風險地區的考生，還須提供一周內的核酸檢測結果為陰性的報告。不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
九、其他事項
1．本公告由黃岡市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。
2．對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
3．未盡事宜另行公告。
報名咨詢電話：0713—8346455（黃岡職業技術學院人事處）
監督舉報電話：0713--8346369（黃岡職業技術學院紀檢監察處）
附件：
1、黃岡職業技術學院2021年面向社會專項公開招聘教師崗位條件表.xlsx
2、黃岡職業技術學院2021年公開招聘專業技術人員報名登記表.doc
研究生-新目錄有關學科與原目錄學科的對應關系表（教部學位辦[2011]25號）.doc
研究生-學位授予和人才培養學科目錄（2018年4月更新）.doc
黃岡市人力資源和社會保障局黃岡職業技術學院
2020年12月29日
