資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責；若有虛假，一經查實，取消其報考或聘用資格。錄用人員上崗后若發(fā)現其個人檔案材料不實的，學校將解除聘用合同。
四、考核方式
考核采取筆試與面試相結合的方式，命題圍繞輔導員考核命題圍繞《高等學校輔導員職業(yè)能力標準（暫行）》(教思政〔2014〕2號)和《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》（中華人民共和國教育部令第43號），并結合本校輔導員崗位需要擬定。主要考察應聘者與崗位要求相關知識、分析和解決實際問題的能力、寫作能力等。
1.筆試：采取閉卷考試的方式進行，筆試滿分為100分，時間為120分鐘。筆試成績僅作為入圍面試的依據，不計入總成績。學校按照考生筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數1：3比例確定參加面試人員。學校在人事處網站發(fā)布入圍參加面試的人員名單和面試公告。在面試公告發(fā)布前，入圍面試人員有棄權的，可按筆試成績依次遞補，面試公告發(fā)布后則不再遞補。
2.面試：采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，時間為10分鐘。
3.總成績計算：筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。面試實行最低合格分數線控制，面試分數須達到60分（含60分）以上的，方可進入心理測試、體檢和考察階段。面試成績相同的，以筆試成績確定排序順序。
筆試和面試具體時間、地點根據疫情防控要求通過學校人事處網站進行發(fā)布。
五、心理測試、體檢與考察
根據考生面試成績按照招聘計劃1：1比例從高到低順序擇優(yōu)確定進入心理測試、體檢和考察環(huán)節(jié)人選。體檢標準和程序參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
心理測試、體檢均合格者，由學校對其思想政治、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其報名資格進行復查。考察中，若發(fā)現有影響錄用并查證屬實的情形，取消錄用資格。
應聘人員未按時參加心理測試、體檢和考察，視為自動放棄。體檢、心理測試、考察有不合格或棄權的，可按面試成績由高到低的順序等額依次遞補。
六、公示
心理測試、體檢和考察合格的人員經學校審定通過后，在學校人事處網站（http://rsc.hbuas.edu.cn/）面向社會公示，公示期7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，結果備案、聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。
七、辦理聘用手續(xù)
經省人社廳審核備案后，學校為新招聘人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
八、防疫須知
考生要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。
九、違紀違規(guī)的處理
對招聘過程中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。如發(fā)現應聘人員提供材料不實、有違紀違規(guī)現象并經查證屬實的，將終止聘用。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北文理學院人事處網站（http://rsc.hbuas.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發(fā)布網站，湖北文理學院人事處網站（http://rsc.hbuas.edu.cn/）為本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關信息發(fā)布網站。
政策咨詢電話:0710-3591360（湖北文理學院人事處·人才辦）
監(jiān)督舉報電話：0710-3590724（湖北文理學院紀委·監(jiān)察專員辦公室）
附件：湖北文理學院2021年面向社會專項公開招聘輔導員崗位一覽表.xls
湖北文理學院
2020年12月15日
