組織實施面試前，須進行面試資格現場審核。面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會保障局網站發布面試資格審核公告，公布擬進入面試的考生名單，進入面試范圍的考生須在規定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到指定地點進行面試資格現場審核，面試資格審核合格后才能進入面試。
進入面試范圍人選參加面試資格現場審核時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口簿（報考有戶籍限定要求崗位的人員須提供）、所在單位主管部門出具的同意報考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業證、學位證、戶口簿、職稱證、執業資格證、同意報考證明材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
在規定的時間內到現場進行面試資格審查確有困難的外省籍考生，經面試資格審查單位同意，可先在資格審查規定時間內傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現場審核，合格后才能參加面試。
資格審核階段出現未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的面試資格審核要求同上。
報考人員未按規定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。
確定面試人選及發布面試資格審核時間：2020年12月底前。
2.發布面試公告
面試人選確定后，由面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會保障局網站發布面試公告。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發布時間：2021年1月中旬前。
3.面試時間地點
面試擬安排在2021年1月進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關發布的面試公告為準。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：
（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以下（含1：1）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數線。
（三）總成績計算方式與同分處理辦法
面試成績為總成績。總成績相同的，按各類優先政策確定人選，還不能確定的，按如下辦法處理：
總成績相同時，以筆試成績高的確定為人選；筆試成績、總成績均相同時，按同等條件優先的相關政策依據執行。如還不能區分的，增加補充考試，補充考試的內容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實施，擇優確定進入體檢、考核人選。
五、體檢與考核
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，按最終總成績〔面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如應聘人員體檢、考核不合格的，由招聘單位提出申請，經主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核人選。
（一）體檢。由市教育局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考核。考核工作由各招聘單位及主管部門負責。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。考核應當組成考核組，考核組由2人以上組成。考核組應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核同時，要進行報考資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生總成績（須高于劃定的合格分數線）從高分到低分順序依次遞補。
六、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據考試成績、體檢、考核結果，經單位集體研究，擇優確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為5個工作日。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報市人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
七、誠信檔案管理
應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；
（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。
應聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
八、聘用及待遇
通過筆試、面試體檢、考核、公示程序，經人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。使用實名制事業編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續；使用非實名編制（控制數）招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。
受聘人員按有關規定享受本市市直事業單位同類人員的工資福利待遇。
初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監督
公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0775-2684011（市教育局教師工作科）
0775-2684008（市人社局事業單位人事管理科）
監督電話：0775-2685868（市紀委監委駐玉林市教育局紀檢監察組）
0775-2675985（市教育局組織人事科）
各招聘單位的聯系電話：（詳見附件1）
附件：
1.2020年秋季期玉林市教育局直屬學校公開招聘教職工崗位計劃表.xls
2.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2020年版）.xls
玉林市教育局
2020年11月5日
