筆試內容主要測驗應聘者對應崗位所需的專業基礎知識，評價應聘者適應崗位要求的專業理論水平和業務素質。
筆試結束后學校將在筆試結束一周內在人事處網站公布筆試成績。
按照要求，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，從高分到低分確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試人數的1:2比例進行面試。
筆試的時間、地點及要求詳見“人事處網頁”通知。
2.面試（滿分100分）
面試以試講方式為主（有特別強調專業技能要求的專業可增加實踐操作環節，具體要求見人事處網站通知）。
面試主要考察應聘人員的本專業領域基礎理論、基本知識和基本技能，測試應聘者專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。
整場面試結束后，在考場外和學校人事處網站公布面試成績及排名。
面試當天若相關崗位因人員缺考，形不成競爭的，則取消該崗位本次招聘。若相關崗位有人員缺考，但仍能形成競爭的，面試繼續進行，未到場人員的成績以零分計算。
3.考試總成績
考試總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%�？偝煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫�1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
所有應聘者總成績應不低于60分，否則將不予聘用。
需要加試專業技能的崗位，應聘人員的試講成績占面試成績的80%，技能測試成績占面試成績的20%。
筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，則進行面試加試。
體檢人員名單在學校人事處網站公布。
（五）體檢
進入體檢人員應參加學校統一組織的入職體檢。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行。費用自理。
未按照規定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄，體檢不合格者不予錄用�？杖睄徫挥蓪W校決定是否按同一崗位應聘者從高分到低分的順序依次遞補。
（六）考察
我校對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作態度、工作實績、遵紀守法情況等進行綜合考察。考察應全面、客觀、公正。
期間，學校將對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容，考察不合格不再遞補。
（七）公示
學校將根據筆試面試考核、體檢和考察的結果，經校招聘工作領導小組集體研究，擇優確定擬聘人員。學校將擬聘用人員名單在學校網站和人事處網頁公示，公示期為5個工作日。
六、錄用聘用
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理簽約聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的人員依時間安排辦理相關手續。用人方式、工資福利、社會保險等，在聘期內按照商丘師范學院關于《人事代理人員聘用與管理暫行規定》（商師人政〔2019〕28號），遵循與編制內正式職工同工同酬的原則；國家法律政策在人事代理人員參加社會保障方面有明確規定的，依法律政策執行。
（1）享有與其他教職工同等的政治待遇；
（2）與同崗位同類在編在崗教職工享受同等薪酬待遇；
（3）依法參加社會保險，按照參保機構有關規定，享受相應社會保險待遇；
（4）人事代理人員納入學校正常職稱評審序列，參加學校職稱評審或聘任；
（5）完成的教科研成果，享受學校同類編制內人員同樣的科研獎勵；
（6）在培訓培養、考核獎懲、休息休假等方面享有與校內在編在職職工同等待遇。
七、紀律監督
學校公開招聘碩士層次人才工作實行回避制度。凡與報考應招人員有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系者，應主動回避。
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，將依法依規和視情節輕重予以相應處理。
咨詢電話：0370—3126828；0370—3109116（學校人事處）
監督電話：0370—3111066（學校監察專員辦公室）
