（三）筆試
1、開考比例：應聘同一崗位，通過資格審查的報名人數與招聘崗位人數之比不低于3:1，如達不到這一比例，經本次公開招聘工作領導小組同意，可調整該崗位招聘計劃或適當降低比例，但須報原方案備案部門備案后實施。
2、筆試內容：筆試采取閉卷方式，報考農學專任、建筑專任、養殖專任教師崗位的考生測試《行政職業能力測驗》知識；報考其他崗位的考生測試教育政策法規和教師職業道德規范、教育學、教育心理學、教師職業能力等相關理論和知識。筆試滿分為100分，筆試成績低于60分者不準進入面試。
3、筆試總成績=筆試成績+政策加分，筆試總成績占考試總成績的60%。
4、筆試成績公示：北林區人力資源和社會保障局將所有考生筆試成績和進入面試人員的名單在綏化市北林區政府網站公示3個工作日。
（四）面試
確定面試人員。按照筆試成績由高到低順序，按招聘崗位進入面試人數與計劃招聘人數3:1的比例，確定擬參加面試人選。末位出現并列的相應增加進入面試人選。如達不到這一比例，經本次公開招聘工作領導小組同意，可調整該崗位招聘計劃或適當降低比例，但須報原方案備案部門備案后實施。
面試內容：面試成績實行百分制，其中基本素質測試50分，教育教學能力測試50分。教師基本素質測試通過考生答辯的方式進行，主要測試應聘人員的教育理念、師德修養、獻身教育的思想和信念，儀表儀態、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養學生、管理學生等方面的素質和能力。教育教學能力測試通過專業基礎知識說課的方式進行，主要測試應聘人員學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。
面試時間及地點另行通知。
面試成績占考試總成績的40%，面試成績低于60分者不予聘用。
成績匯總
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
根據考試總成績按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定體檢、考核人選。若考試總成績出現并列的，取筆試成績高者。
注意事項。按照防疫要求，考生在參加筆試、面試前，須接受“龍江健康碼”查驗及體溫測量，“龍江健康碼”綠碼及體溫測量合格者，方可進入考點，碼色異常的考生需提供7日內核酸檢測陰性證明或經現場衛生防疫專業人員評估符合要求后方可進入考點。碼色異常無法提供7日內核酸檢測陰性證明或經現場衛生防疫專業人員評估不符合要求的、體溫大于37.3℃或者經現場衛生防疫專業人員確認有可疑癥狀的考生，不得進入考點參加考試。考生進出考點、考場要全程佩戴口罩，服從現場管理，注意保持安全距離，做好防范工作。
七、體檢與考核
(一)體檢
1、體檢人選：根據考生的考試總成績從高到低的順序，按招聘計劃等額確定體檢人選。
2、組織實施：體檢由北林區人社局、區教育局負責組織實施。
3、體檢標準：參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》等有關規定執行。體檢費用由考生自行承擔。
不按規定要求進行體檢或因個人原因未參加體檢的，視為放棄聘用資格。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的以及體檢不合格者，取消聘用資格。
(二)考核
體檢合格人員進入考核程序，考核由區人社局、教育局組織實施。考核采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行，并對應聘人員的資格條件進行復查。考核的重點是體檢合格人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、誠信等方面的情況。考核不合格者取消聘用資格。
(三)體檢或考核不合格的遞補
因體檢或考核不合格，出現空缺名額，經北林區2020年公開招聘教師工作領導小組審核同意后，按照應聘同一崗位考試總成績，可依次等額遞補。
八、公示與聘用
(一)公示
根據考試總成績、體檢結果和考核情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在綏化市北林區政府網站和北林發布上進行公示，公示期為7個工作日。
(二)聘用
公示期滿無異議后，經北林區2020年公開招聘教師工作領導小組審批同意，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員按要求參加區教育局組織的新教師崗前培訓，培訓合格人員方可上崗工作。
九、相關待遇
新聘用人員實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，凡被聘用的人員由北林區人社局、編委辦、財政局、教育局辦理相關手續，核定教師事業編制，納入區財政開支，試用期間計算工齡。試用期滿經考核不合格的，解除聘用合同。
本公告由綏化市北林區2020年公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附表：
1、《綏化市北林區2020年公開招聘教師崗位計劃表》.zip
綏化市北林區人力資源和社會保障局
2020年10月15日
