2019年黑龍江綏化北林區教師招聘【110人】
為了提高我區中小學教育教學質量，優化教師隊伍結構，解決師資力量不足的問題，經區政府研究決定，面向社會公開招聘教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1、堅持公平、公正、公開原則;
2、堅持德才兼備、確保素質原則;
3、堅持考試考核、擇優聘用原則。
二、招聘計劃
計劃招聘110人，其中：教師進修校2人，城內所屬中學39人，城內所屬小學62人，特殊教育學校3人，北林區幼兒園4人，具體崗位要求詳見附表。
三、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、思想政治素質好，組織紀律觀念強，品行端正，吃苦耐勞，身體健康;
3、年齡要求：35周歲及以下(1984年1月6日以后出生);
4、具有與報考崗位相適應的教師資格證。其中，報考教師進修校教師崗位的，應取得高級中學及以上種類的教師資格證書;報考初中教師崗位的，應取得初級中學及以上種類的教師資格證書;報考小學教師崗位的，應取得小學及以上種類的教師資格證書;報考特殊教育學校教師崗位的，應取得小學及以上種類的教師資格證書;報考幼兒園教師崗位的，應取得幼兒園及以上種類的教師資格證書。報考人員的所學專業與所報考的專業和本人取得的教師資格證書的學科必須一致。
5、報考教師進修校教師崗位、初中教師崗位和小學教師崗位的考生應是統招全日制普通高校師范類一表本科及以上學歷;報考特殊教育學校教師崗位和幼兒教育崗位的考生應是統招全日制普通高校師范類二表本科及以上學歷。碩士研究生及以上學歷考生要求所學專業必須和本科學歷所學專業一致。
6、具備招聘崗位所需要的其他條件。
7、有下列情形之一者，不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職的;
(2)在近三年公務員招考或事業單位公開招聘過程中
被相應主管機關認定有考試作弊行為的;
(3)有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的
其他情形人員。
四、加分政策
根據《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件精神，凡參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等項目的畢業生，服務期滿后三年內的筆試成績加10分，服務期滿被評為優秀等次的再加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生，經考核合格，可享受項目生相關待遇。按黑政發[2009]30號文件規定，高校畢業生應征入伍服義務兵役期滿后，可享受參加“三支一扶計劃”、“村村大學生行動計劃”等項目生加分政策。
符合加分政策的考生，報名時須提供由項目生主管部門認定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報名結束后提供的證明材料不予受理。
五、報名和資格審查
1、發布公告：在北林區政府網站和北林發布上發布招聘公告，公告日期：2018年12月30日-2019年1月5日。
2、報名方式：采取現場報名。通過資格審查的報名人數與招聘崗位人數之比不低于3:1，達不到該比例的，按規定比例相應減少該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘。考生以填表和填報志愿的方式，按專業對口和教師資格證等級進行填報。報名時需攜帶本人戶口本、第二代身份證、教師資格證、畢業證書原件及復印件(包括在學信網http://www.chsi.com.cn上通過學歷查詢并打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”)，同時提供個人檔案的存放地點，二寸近期同版免冠照片6張。報名人員提交的有關信息和材料應當真實有效，凡弄虛作假者，一經查實即取消報考乃至錄取資格。
3、資格審查：公開招聘工作由區人社局牽頭，區教育局配合對報名人員進行資格審查，審查合格者發放準考證。
4、報名時間：2019年1月6日至2019年1月14日結束(節假日不休息)。
5、報名地點：北林區人社局干部組(605室)
地址：綏化市北二東路北林區人力資源和社會保障局
6、咨詢電話：0455-29197700455-8267997
六、考試
考試采取筆試與面試相結合的方式進行。
1、筆試。試卷滿分為100分，筆試成績低于60分者不準進入面試。筆試內容為教育政策法規和教師職業道德規范、教育學、教育心理學、教師職業能力等相關理論和知識。
筆試總成績=筆試成績+政策加分，筆試總成績占考試總成績的60%。
考試時間、地點另行通知，以準考證為準。
筆試總成績在北林區政府網站和北林發布上公示。
2、面試。根據筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數與進入面試人數1:3比例確定面試人員，達不到該比例的，按規定比例相應減少該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘。末位出現并列的相應增加進入面試人選。面試成績實行百分制，其中基本素質測試50分，教育教學能力測試50分。教師基本素質測試通過考生答辯的方式進行，主要測試應聘人員的教育理念、師德修養、獻身教育的思想和信念，儀表儀態、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養學生、管理學生等方面的素質和能力。教育教學能力測試通過專業基礎知識說課的方式進行，主要測試應聘人員學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。
面試成績占考試總成績的40%，面試成績低于60分者不予錄取。
3、成績匯總
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
根據考試總成績按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績出現并列的，取筆試成績高者。
七、考核與體檢
由人社和教育部門對應聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。
由人社和教育部門根據考試總成績和考核結果從高到低依次確定體檢人員(體檢時間另行通知，體檢費按照實際發生額由考生自理)。體檢的項目、標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。
應聘人員沒參加考核或體檢、經考核或體檢不符合要求的，根據考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示與聘用
對經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員在北林區政府網站和北林發布上公示。公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員按要求參加區教育局組織的新教師崗前培訓，培訓合格人員方可上崗工作。
九、相關待遇
新聘用人員實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，予以正式錄用，辦理相關手續，核定教師事業編制，納入區財政開支，試用期間計算工齡。試用期滿經考核不合格的，解除聘用合同。
附件下載>>>
綏化市北林區人力資源和社會保障局
2018年12月29日
