(2)資格審查需提交的有效材料：二代身份證原件復印件，畢業證原件復印件、有效學歷認證報告、教師資格證書原件復印件，審查結束原件本人帶走，復印件留下存檔。資格審查時間另行通知。
(3)通過資格審查的人數與招聘崗位的比例不少于3:1，達不到規定比例相應減少招聘崗位,直至取消該崗位招聘。
(4)資格審查工作，由縣教體局、縣人社局、縣委編辦組織實施，組織、紀委監委、財政部門監督，報名結束后將結果向社會公示。
3.打印準考證
時間另行通知。
報名人員按通知時間登錄網上報名系統，打印筆試準考證、《柘城縣2020年公開招聘教師報名信息表》(附件1)和《考生健康體溫監測登記表及承諾書》(附件2)。打印時使用激光打印機或噴墨打印機，嚴禁使用針式打印機。準考證上必須打印出報名系統自動生成的照片，自貼照片無效，準考證無需蓋章。逾期未打印者，視為自動放棄。準考證為考生資格復審、體檢、聘用等重要憑證，請妥善保管。
4.本次招聘不組織、不委托任何培訓機構和輔導班，不印制任何輔導資料。
(三)考試
本次教師招聘采取筆試、面試方法進行。考試總成績=筆試成績+面試成績。普通高校全日制碩士及以上研究生,免筆試，直接進入面試程序，成績合格即可錄取。
1、筆試
滿分100分，筆試以閉卷考試形式進行，考試時間、地點以準考證為準，筆試成績在有關媒體公示。
筆試考試內容為：教育綜合知識(時事政治，教師職業道德與個人修養，教育法律法規，教育學知識，心理學知識，常規教學與教學實踐，新教育理念與新課改知識等)。
2、面試
滿分100分，面試主要考察考生的實際教學能力和基本素質。
(1)面試采取說課答辯方式進行。面試重點考核面試人員的基本素養、語言表達能力、普通話水平、講課技巧、講課效果。
(2)、根據招聘人數，分學科按1：1.2倍的比例(含免筆試的碩士以上研究生)，由高分到低分確定參加面試人員。
(3)面試工作由柘城縣中小學教師招聘領導組制定工作方案(方案另發)、組織實施。并會同縣教師招聘工作領導組成員單位共同組織實施。
(4)面試成績現場公布。
(5)面試時間、地點另行公告。
3、試總成績=筆試成績+面試成績，總成績保留到小數點后兩位小數，總成績并列則同時錄取。
(四)體檢
體檢按照《河南省申請教師資格體檢標準及辦法(試行)》(2010年修訂試行)執行。根據總成績按學科從高分到低分確定體檢人員，體檢人員按1：1的比例確定，到指定醫院體檢。
(五)公示
擬聘人員名單進行公示，公示時間為5個工作日。
(六)聘用
對經筆試、面試、體檢、公示合格后確定招聘的人員，由縣事業單位招聘工作領導組辦公室報柘城縣教師招聘工作領導組核準后，由縣委編辦、人社局、財政局按照程序辦理有關入編及工資手續。被聘用人員試用期為一年，試用期的工資待遇按國家相關政策規定執行。滿一年后，經考核合格予以正式聘用(應屆畢業生須在試用期內取得教師資格證,否則，不予錄用)。
被聘用的教師，由縣教體局分配到柘城縣兩所公辦高中和柘城縣職業高中，分配后不按時報到者，取消其聘用資格。
五、組織領導與要求
1、加強領導。本次招聘在縣委、政府，柘城縣教師招聘工作領導組的領導下開展工作。組織、人社、教育、紀檢監察、機構編制、財政等部門要各司其職，相互配合，形成合力。縣教體局負責招聘教師的筆試、面試、體檢、考核、復查等具體實施工作。縣紀委監委、縣委編辦、縣人社局、縣財政局對整個招聘工作的各個環節，實施全程監督，確保教師招聘工作規范進行。
2、嚴格紀律。對有下列違反本方案規定的，比照高考的有關規定嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究其刑事責任：應聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的;應聘人員在考試考核過程中有作弊行為的;招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的;招聘工作人員故意泄露考試題目的;違反本規定其他情形的。
3、端正考風。為防止舞弊，真正體現公開、平等、競爭、擇優的原則，考場一律使用電子屏蔽器。考生入場后，對所有考生全員錄像備案，面試采取全程錄像監控。對在報名、審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用各環節中違紀和弄虛作假的工作人員，除立即取消其參與招聘工作資格外，比照高招違紀處理規定，給予相應黨政紀處分。對違紀的考生除取消聘用資格外，三年內不準參加我縣教師招聘。
1：《柘城縣2020年公開招聘教師報名信息表》
2：《考生健康體溫監測登記表及承諾書》
3、2020年柘城縣招聘普通高中及職業高中教師招聘學科及人數.doc
柘城縣教師招聘工作領導組
2020年10月8日
