(二)筆試合格分數線劃定。
本次筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
(三)資格審查。
由招聘領導小組辦公室對筆試入圍人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者進入面試，并在萬寧市人民政府網站上公布名單。
(四)面試。
根據招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。筆試合格分數線達不到1：2比例的，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托省內有資質的機構負責。
(五)面試合格分數線劃定。
本次面試合格分數線劃定為60分(即面試成績未達到60分者，不予聘用)。
(六)考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
六、體檢。
考試綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試綜合成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統一到指定的市縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。
七、政審考察。
主要考察報考人員在校或工作(待業)期間現實表現、遵紀守法、計劃生育(擬聘用人員需提供戶籍所在地的縣級以上計生部門出具的計劃生育證明)等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。
八、選擇聘用單位。
經體檢、政審合格的入圍人選，全體入圍人員進行張榜公示，公示無異議者，由市教育局提供具體崗位，按綜合成績從高分到低分順序由應聘人員自主選擇聘用單位，應聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。
九、有關說明。
對因體檢、政審考核不合格或自動放棄聘用資格出現空缺崗位的，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者)。
十、聘用。
經體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領導小組進行審核，報市政府批準后方可聘用。
十一、培訓上崗。
聘用人員由市教育局進行崗前培訓，培訓結束后安排到相應的幼兒園任教。
十二、聘用人員的管理和待遇
(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事及教育等職能部門按規定給予辦理相關人事聘用手續。
(二)招聘人員試用期一年，試用期滿考核合格后，給予辦理入編手續，不合格者取消聘用資格;2020年大專及以上學歷(不限專業)高校應屆畢業生，試用期滿考核前應取得幼兒園教師資格證書，否則取消聘用資格。
(三)招聘人員須在編制限額內進行。
(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政納入財政預算管理，不沖減用人單位人員原工資及經費。
(五)聘用人員在用人單位最低服務期為5年，在服務期內不得調動。
十三、紀律和要求
(一)領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。
(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。
(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責任自負。
本方案未盡事宜，按職能和業務范圍，由市人力資源和社會保障局和市教育局負責解釋。
附件：萬寧市2020年公開招聘公辦幼兒園教師報名表.docx
萬寧市公開招聘公辦幼兒園教師工作領導小組
2020年9月24日
