對于資格審查通過人數超過計劃數20倍的崗位，可增加初試環節，初試方式為面談，初試滿分100分。根據初試成績，按招聘崗位由高分到低分確定考核評價對象，崗位計劃數5人以內（含5人）的考核評價對象為30人，最后一名成績相同者一并進入考核評價。初試成績不帶入考核評價成績。
五、考試內容和方法
考核評價采取結構化面試、技能測評、業績評價等方式進行。根據疫情防控需要，考核評價采取線上或線下組織方式。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。考核評價成績將在利津縣人民政府網進行公示。
考核評價時間另行通知。
六、體檢和考察
參加考核評價人數小于等于崗位計劃選聘人數，達到考核評價合格分數線的，確定為體檢考察人選；參加考核評價人數多于崗位計劃選聘人數的，從達到考核評價合格分數線人員中，按考核評價總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。
體檢一般在縣級綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。體檢合格的確定為考察人選。
各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查處理。
因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，可根據空缺人數從達到合格分數線人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、公示聘用
對考察、體檢合格的擬引進人選公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規定辦理聘用手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。
首輪選聘結束后，縣人才選聘主管機關根據選聘崗位空缺情況，對進入考核評價的人員進行二次選聘調劑。
八、相關待遇及管理
（一）縣直部門所屬事業單位（含縣高級中學）選聘的人才，納入編制實名制管理；東營市化工學校、縣中心醫院、縣第二人民醫院選聘的人才，納入人員控制總量備案管理。引進人才實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在最低服務期限內。試用期滿，考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業技術崗位的博士研究生和碩士研究生，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。
（二）本次事業單位引進的人才最低服務期限為5年。在最低服務期5年內，發放住房補貼，博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元，本科生每人每月500元。
（三）通過“雙一流”選聘進入我縣公立醫院的醫學專業技術人才，在享受5年住房補貼的基礎上，由所在醫院發放一次性安家費，標準為博士研究生20萬元，碩士研究生10萬元，本科畢業生5萬元。
（四）對引進的人才納入我縣“薪火計劃”定向培養；定期開展崗位輪訓；優先選派到上級經濟綜合部門掛職。
（五）最低服務年限內離開我縣的，由單位和其主管部門追回發放的住房補貼和一次性安家費。
縣人力資源和社會保障局對引進人才建立專門檔案，進行跟蹤管理，加強針對性教育培養。
咨詢電話：綜合類事業單位0546—5680621
衛生類事業單位0546—5629562
教育類事業單位0546—5629919
附件：
2：2020年利津縣事業單位面向“雙一流”高校人才選聘報名表.doc
3：2020年利津縣事業單位面向“雙一流”高校人才選聘信息登記表.xls
4：2020年利津縣事業單位面向“雙一流”高校人才選聘崗位計劃表.xlsx
利津縣人力資源和社會保障局
2020年9月21日
