面試入圍人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。其中：
1.屬全日制2020年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證；其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
2.屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2020年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2020年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
3.持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。
4.屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。2020年服務期滿的“服務基層項目”人員，提供證書（鑒定表）或相關證明材料。
5.屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“高校畢業生生”崗位的,還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料（證書或鑒定表等），或退役大學生士兵相關證明材料（入伍通知書或入伍批準存根復印件、退役證明材料等），以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。
6.機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
7.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試（合成）成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現最后一名遞補有多名報考人員筆試（合成）成績相同的，按《學科專業知識及活動設計》成績高低決定取舍。
資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取通知書。
資格復審的時間、地點以網站公告為準。
（四）面試
面試工作由巢湖市人力資源和社會保障局和巢湖市教育體育局共同組織實施，面試公告將在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局和巢湖市教育體育局網站公布。
1.報考人員攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
2.面試采取無生上課形式，按報考組別進行，以抽簽方式確定考生上課順序。上課分值100分，時間15分鐘。正式進入面試前考生按指定內容提前30分鐘做準備。
3.為確保招聘教師的質量，本次面試設定合格分數線60分（面試成績精確到小數點后兩位，第三位四舍五入），面試成績須達到合格分數線，達不到合格分數線的考生，不得被確定為初選人員。
（五）確定初選人員
1.根據報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，精確到小數點后兩位，第三位四舍五入），按所報考組別崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績相同，按筆試中《學科專業知識及活動設計》成績為依據，從高分到低分確定；若《學科專業知識及活動設計》成績再次相同，選拔確定方式另行通知。
2.初選人員名單在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局、巢湖市教育體育局網站上公布。
（六）體檢和考察
1.初選人員的體檢和考察由巢湖市人力資源和社會保障局、教育體育局共同組織實施，巢湖市紀委監委全程參與監督。
2.初選人員體檢工作按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人?2001?35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師?2011?1號）、關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘?2013?371號）等有關規定執行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見�？忌鷮Ψ钱斎�、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向人社部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
4.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同組別崗位面試考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（體檢、考察有效遞補各限一次）。若出現最后一名遞補人員總成績并列的情況，則以其面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績相同，按筆試中《學科專業知識及活動設計》成績為依據，從高分到低分確定。若因報考人員面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。
（七）確定擬聘人員
巢湖市人力資源和社會保障局、教育體育局根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況、考生自主選崗、經集體研究后，擇優確定擬聘人員。
（八）公示
1.體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局、巢湖市教育體育局網站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限相關規定辦理手續。
3、對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。
（九）聘用手續和待遇
1.本次招聘人員根據筆試面試合成后總成績，按照報考組別從高分到低分自主選擇任教單位，選崗結束后，按規定程序經過人社部門核準，統一辦理聘用手續，納入事業單位編制，實行編制內聘用管理。招聘新進人員按規定實行試用期（試用期一年，病事假超過一個學期的試用期順延），試用期滿經考核合格的正式聘用；考核不合格的不予聘用。
2.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3.聘用人員實行服務期制度，需與用人單位簽訂服務期合同，服務期3年。
六、其他
（一）在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
（二）筆試費90元（45元/科），面試費80元/人。
（三）咨詢電話：0551-82185812（巢湖市人社局）
0551-82627509（巢湖市教體局）
（四）監督電話：0551-82329252（巢湖市紀委監委）
（五）查詢網站：
合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)
巢湖市人力資源和社會保障局官網
（http://www.chaohu.gov.cn/wzq/zfgbmwzdh/srsj/rsrc/index.html）
巢湖市教育體育網官網
（http://www.chaohu.gov.cn/wzq/zfgbmwzdh/sjtj/tzgg/index.html）
附件：巢湖市2020年公開招聘編制內幼兒園教師崗位表.rar
巢湖市人力資源和社會保障局
巢湖市教育體育局
2020年9月21日
