7、面試（或實作）由州人力資源和社會保障局（或州級業(yè)務主管部門）、各縣（市）人力資源和社會保障局按照《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)﹝2016﹞405號）《及迪慶州事業(yè)單位公開招聘工作人員面試（或實作）實施暫行辦法》（迪人﹝2004﹞14號）文件的規(guī)定，提出具體面試（或實作）方案，經(jīng)迪慶州人力資源和社會保障局審批同意后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州人力資源和社會保障局（或州級業(yè)務主管部門）、各縣（市）人力資源和社會保障局組織實施面試（或實作）。
8、參加面試（或實作）人員因自行放棄面試資格的，按筆試總成績（含加分）在達到最低分數(shù)控制線要求的應聘人員中從高分到低分依次遞補，只遞補一次（放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會保障局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員！）。
（三）筆試加分
1、根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補充工作人員實行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)﹝2003﹞49號）相關規(guī)定執(zhí)行。對州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個少數(shù)民族應聘人員給予筆試加5分。（限迪慶戶籍應聘人員方可享受加分政策）。
2、根據(jù)《迪慶州青少年優(yōu)秀運動員升學就業(yè)暫行辦法》（迪慶藏族自治州人民政府公告第21號）。符合此項加分條件的考生，在報名結束后，由本人或委托人攜帶相關證件、證明材料（原件、復印件各一份）到迪慶州人力資源社會保障部門審核辦理加分手續(xù)（截止時間10月26日下午17:00時），逾期不再受理，責任由考生自負。
七、成績計算及相關要求
（一）綜合成績：
1、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的：
綜合成績＝（筆試成績+加分）∕3×50%+面試成績×50%；
2、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的：
綜合成績＝（筆試成績+加分）∕3×50%+面試成績×50%。
（二）同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的，按筆試總成績（含加分）占50%，面試成績占50%的方法計算綜合成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員；若在確定體檢人員時最后一名綜合成績并列的，按筆試總成績（含加分）高者確定為體檢人員（若筆試成績＜含加分＞和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員）。
（三）同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的，筆試成績帶入面試，面試設最低分數(shù)線60分（含60分）。以1:1確定體檢人員，若招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的出現(xiàn)面試成績并列的，按筆試總成績（含加分）高者確定為體檢人員（若筆試成績＜含加分＞和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員）。
八、體檢
1、體檢分別由州屬招聘單位主管部門、縣（市）人社部門統(tǒng)一組織到縣級以上綜合公立醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。
2、體檢執(zhí)行相關回避規(guī)定，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假、冒名頂替或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關規(guī)定處理。
3、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。
九、考察
1、考察參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）進行，由招聘單位和主管部門按有關規(guī)定進行，重點了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。
2、考生考察不合格，或考生自動放棄考察的，只遞補一次。
十、聘用
（一）筆試、資格復審、面試、體檢合格人員在迪慶州人民政府網(wǎng)站(http://www.diqing.gov.cn)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，報同級人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（二）維西縣及香格里拉市部分歸并崗位的擬聘用人員由各縣、市人社局按照抽簽方式進行分配，應聘人員必須服從分配。
十一、招聘紀律
（一）應聘人員報名時要認真閱讀公告、崗位條件、應試承諾書和相關政策，準確填寫個人信息，人力資源和社會保障部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時，應聘人員在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。
（二）招聘工作成立由迪慶州人力資源和社會保障局和相關部門組成的領導小組，負責招聘的組織領導工作，同時成立由有關領導機關和部門人員組成的監(jiān)督組，負責對招聘工作的監(jiān)督；招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對弄虛作假、違反考試紀律的應聘人員，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格，并處以三年禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機關處理。
（三）遵守回避規(guī)定。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關系的，應實行回避。
（四）遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督，對違紀違規(guī)的應聘人員、工作人員按照國家有關法律、法規(guī)進行處理。
（五）本次招聘工作由考試監(jiān)督組全程監(jiān)督。
十二、其他事項
（一）公開招聘的有關信息通過云南省人社廳考試中心網(wǎng)站：www.ynrsksw.com，www.ynrsksw.net，www.ynrsksw.cn，迪慶州人民政府網(wǎng)站(http://www.diqing.gov.cn)向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由應聘人員自行負責。
（二）自公告發(fā)布之日起至正式報名前，招聘計劃崗位表會有細微調(diào)整，所以請各位報考人員在正式報名前下載最新的招聘計劃崗位表，對照崗位要求選擇適合自己的崗位。
（三）本次招聘考試專業(yè)目錄參照《2020年云南省公務員考試專業(yè)目錄》（附件2）執(zhí)行。
（四）應聘人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與應聘人員所持證明材料兩者不一致，應聘人員將被視為違反誠信原則，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由應聘人員自行承擔。
（五）按照疫情防控要求，報考人員須主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的“云南健康碼”，筆試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)均須持健康碼進場。報考人員參加考試時須配合考點做好疫情防控工作，其中：“云南健康碼”為綠碼人員，可按要求正常參加考試；“云南健康碼”為黃碼人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明方可進入考場；“云南健康碼”為紅碼非境外入滇人員，持考試前7天內(nèi)2次有效的核酸檢測陰性證明方可進入考場；一個月內(nèi)有高風險、中風險地區(qū)旅居史的人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明方可進入考場；一個月內(nèi)有境外旅居史的人員，可在解除14天隔離觀察后，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明方可進入考場。報考人員應做好自我防護，考試前主動減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應避免跨省流動。對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。
（六）本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反招聘考試紀律的應聘人員，按有關規(guī)定處理，觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。
（七）在此再次提醒：招聘單位和考試機構對一切違紀違規(guī)違法犯罪行為實行“零容忍”，應聘人員務必誠信參考，否則不但影響應聘人員的本次考試結果，還將影響應聘人員的誠信檔案，并可能被追究刑事責任。
本公告由迪慶州人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜另行公告。
十二、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：
1、迪慶州人社局0887－8226003；
2、香格里拉市人社局：0887-8222722；
3、德欽縣人社局：0887-8412002；
4、維西縣人社局：0887-8628879.
（二）監(jiān)督電話：0887-8226003
附件：
附件1：《2020年迪慶州事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.xls
附件2：2020年云南省公務員錄用考試專業(yè)目錄.xlsx
迪慶州人力資源和社會保障局
2020年9月12日
