（2）面試
按抽簽確定的面試順序進行面試。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
按照上級公招文件要求，面試開考比例原則上不能低于1:3，開考前面試比例低于1:3的崗位，招聘部門需向學校人才招聘領導小組提交不足比例面試申請，獲批準后方可開展面試。該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）才能按招聘需求進入下一程序。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
（五）組織考核
學校人事處根據招聘單位面試情況，從高到低確定考核人選，考核人選的比例為1:1，考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況。
（六）組織查檔
學校對考核合格人選進行個人人事檔案審查。
（七）體檢
對考核、查檔均合格的人員，學校統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢參照事業單位公開招聘人員的體檢標準，體檢費用自理。
（八）公示、聘用審批
按照聘用的程序和標準，從考核、查檔、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在學校進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，學校按照上級有關要求辦理聘用手續。
三、紀律與監督
（一）嚴格實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
（二）嚴格公開招聘紀律
對有下列情形的，取消應聘資格
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考核過程中作弊的。
3.違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的。
4.法律法規規定的其他違紀行為。
附件：
柳州職業技術學院
2020年9月7日
