理工科類：
（1）主持獲批省部級科研項目1項；（2）以第一作者在SCI刊物發表論文3篇以上或EI刊物發表論文5篇以上；（3）出版學術專著或主編教材1部。同時，在SCI刊物發表論文2篇或EI刊物發表論文3篇；（4）獲得過省部級科研成果獎或優秀教學成果獎（排名前三）；（5）主持獲批/認定省部級以上課程（教材）或在線開放課程1項；（56）獲得本學科方向授權發明專利2項以上（排名第一）。
B類：
符合學校學科專業需求，能夠勝任本學科專業課程教學任務，具有一定的科研能力。
（三）緊缺人才
具有碩士及以上學歷學位且具有高級職稱，符合學校特定崗位需要，年齡一般不超過40周歲（條件特別優秀的，年齡可適當放寬），近5年取得的業績須達到下列條件的1項：
（1）主持獲批省部級科研項目1項；（2）以第一作者在核心期刊上發表論文5篇，其中至少有1篇被SCI或EI、SSCI或CSSCI收錄。出版學術專著或主編教材1部，視同在核心期刊上發表論文1篇；（3）獲得授權發明專利2項（排名第一）；（4）具有省級以上人才項目或列入省級以上人才培養計劃；（5）獲得過省部級以上科研成果獎或優秀教學成果獎（排名前三）（6）主持獲批/認定省部級以上課程（教材）或在線開放課程1項。（67）學校發展急需，具有豐富實踐應用背景，經考核確認具有某一方面專長的專業技術人員，或在社會、文化、藝術、體育等領域取得業界公認突出業績的優秀人才。
（四）高技能人才
具有副高以上職稱且具有豐富的實踐經驗。在世界500強及國內外知名企業工作的項目經理或者技術主管，有5個以上大型項目實施經驗；或世界技能大賽前三名選手、全國一類職業技能競賽第一名選手、人力資源社會保障部授予的“中華技能大獎”獲得者、江蘇省政府授予的“江蘇技能狀元”“江蘇工匠”以及相當于上述類別之一的高技能人才。入編引進的高技能人才，具有副高職稱的年齡原則上不超過45周歲，具有正高職稱的年齡原則上不超過50周歲。
三、人才需求信息
四、柔性引進
對創新團隊、領軍人才和拔尖人才A類，學校可采取柔性引進方式，實行“一事一議”“一院一策”“一才一策”。學校與柔性引進人才簽訂引進協議，協議中約定工作時間、工作任務、工作方式、聘期及薪酬待遇等。
五、人才引進待遇
全職引進人才，入采取入省事業編制，編引進的人才給予以下待遇(單位：萬元）
注:
1.除以上待遇，宿遷市為全職引進的人才提供購房券，正高職稱或博士研究生20萬，副高職稱10萬。
2.引進人才為博士后或有1年以上海外經歷（學習/工作），安家費可適當上浮。
3.拔尖人才、青年英才待遇根據專業緊缺程度及個人條件面議，條件特別突出的，可在原有待遇基礎上適當上浮。
4.領軍人才、拔尖人才A類實行年薪制；拔尖人才B類、青年英才、緊缺人才根據事業單位在編人員相關規定，按崗付薪。
六、考核管理
入編引進的人才實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才經省人社廳批復全職全時在校工作并簽訂聘任協議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行終期考核，為第二個考核期。考核辦法按照學校引進人才相關文件及協議條款規定執行。
柔性引進的人才按照引進協議約定的內容進行考核。
學校積極鼓勵校內教職工讀博，博士研究生畢業后，可參照當年引進博士研究生的待遇標準給予適當補貼和科研啟動費。
七、聯系方式
1.應聘人員可將簡歷通過電子郵件發送至人事處信箱rsc@sqc.edu.cn、sqxy_rsc@163.com和相關學院郵箱。
注：投遞簡歷郵件主題：應聘崗位名稱-姓名-學歷-專業
聯系電話：0527-84202303、84202683
聯系人：吳老師肖老師(或與《宿遷學院2020年高層次人才崗位需求信息表》中相關學院工作人員聯系)
2.應聘者需提供下列材料：
（1）《宿遷學院2020年公開招聘高層次人才報名登記表》
（2）個人應聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業績材料等復印件；應屆畢業生需提供就業推薦表和課程成績表等復印件。
