（六）考核
考核主要是對個人檔案和近年來的現實表現以及報考條件進行審查。考核不合格的，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。考核工作由縣教體局負責。
體檢、考核期間主動放棄或體檢、考核不合格所空出的崗位依據綜合成績由高到低順序依次遞補，成績并列時，優先遞補的順序同優先進入體檢的順序。
（七）公示
根據體檢、考核結果確定擬聘人員，并進行7個工作日的公示。公示期間有人舉報并經查實影響聘用的取消其聘用資格，所空出的崗位以及后續環節不同原因出現的崗位空缺均不再組織遞補。
（八）人員管理及待遇
聘用人員無編制，使用學前教育聘用制教師數，由用人單位填寫《保定市聘任制教師聘用審批備案表》連同聘用人員花名冊報縣財政、編制、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂《使用聘任制教師數人員聘任合同》，約定雙方權利義務，聘期為3年。用人單位與聘用人員可依法解除、續簽或終止聘任合同，自聘任合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘任合同人員的人事關系終止。
聘用人員工資待遇按照我縣最低工資標準1580元，績效工資300元，生活補貼240元執行；以后根據最低工資標準的調整而調整，并統一繳納五險（養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險），所需費用均由縣財政負擔（保險個人部分個人負擔）。
五、紀律與監督
（一）單位公開招聘人員實行回避制度。凡與錄用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得錄用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
錄用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員錄用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4.違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或錄用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除錄用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
六、組織領導
為切實加強此項工作的領導，縣政府成立公開招聘聘任制幼兒教師工作人員領導小組。組成人員如下：
組長：張銳政府代縣長
副組長：魏云海政府副縣長、清西陵管委會主任
趙廣鵬政府副縣長
張同峰政府副縣長
成員：趙合忠縣政府辦公室主任
盧慶董縣人力資源和社會保障局局長
柳照杰縣委編辦主任
賀寶來縣財政局局長
許俊良縣教體局局長
領導小組下設辦公室，辦公室主任由人社局局長盧慶董兼任，副主任由政府辦陳立國、縣人社局于建海、財政局苑國增、編辦劉矩、教體局何國海兼任。具體負責此次公開選聘的報名、審查、面試、公示和聘用等工作。
特別提醒：1.請考生隨時關注易縣政府網發布的招聘信息及要求，凡未在規定時間內按要求報名、筆試、面試、體檢、考核的應聘者，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環節，發現應聘者不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班；
2.本通知發布后，如疫情防控態勢突發重大變化，將按照上級指示精神，酌情調整變更相關工作安排。
咨詢電話：0312－8228059（人社局）0312－8856219（教體局）
附件：
