（五）體檢
按照崗位招聘數量與參加體檢人員1：1的比例，依據個人綜合成績由高到低確定體檢人員；當報名人數少于崗位招聘人數時，筆試、面試達到最低分數線的全部進入體檢。
個人綜合成績并列的，優先進入體檢的順序為：筆試成績較高者；學歷高的；最高學歷畢業時間較早的；戶籍或生源地為本縣的；出生時間晚的。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢的視為自動放棄聘用資格。初次體檢不合格者可復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知。
（六）考核
考核主要是對個人檔案和近年來的現實表現以及報考條件進行審查�？己瞬缓细竦�，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員�？己斯ぷ饔煽h教體局負責。
體檢、考核期間主動放棄或體檢、考核不合格所空出的崗位依據綜合成績由高到低順序依次遞補，成績并列時，優先遞補的順序同優先進入體檢的順序。
（七）公示
根據體檢、考核結果確定擬聘人員，并進行7個工作日的公示。公示期間有人舉報并經查實影響聘用的取消其聘用資格，所空出的崗位以及后續環節不同原因出現的崗位空缺均不再組織遞補。
（八）人員管理與待遇
1.人員管理。聘用人員按照《事業單位人事管理條例》有關規定，實行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業人員試用期為一年（試用期包括在聘用期限內），其他人員為6個月。試用期滿由縣教體局和用人單位組織對錄用人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辭聘，合格者予以正式聘用，簽訂聘用合同。
2.待遇。所聘用人員列縣教體局下屬中小學全額事業編制，享受相關待遇。
五、紀律與監督
（一）凡在規定時間內未領取《筆試準考證》、《面試通知》的，或未按規定時間參加筆試、面試、體檢和考核其中一項的，均視為自動放棄。
（二）事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或人事、財務、紀律檢查等崗位及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在出現回避情形時，應主動提出。
（三）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（四）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在應聘過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4.違反本方案的其他情形的。
（五）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以辭退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
六、組織領導
為切實加強此項工作的領導，縣政府成立公開招聘事業單位工作人員領導小組。組成人員如下：
組 長：張 銳 政府代縣長
副 組 長：魏云海 政府副縣長、清西陵管委會主任
趙廣鵬 政府副縣長
張同峰 政府副縣長
成 員：趙合忠 縣政府辦公室主任
盧慶董 縣人力資源和社會保障局局長
柳照杰 縣委編辦主任
賀寶來 縣財政局局長
許俊良 縣教體局局長
領導小組下設辦公室，辦公室主任由人社局局長盧慶董兼任，副主任由政府辦陳立國、縣人社局于建海、財政局苑國增、編辦劉矩、教體局何國海兼任。具體負責此次公開招聘的報名、審查、面試、公示和聘用等工作。
特別提醒：1.請考生隨時關注易縣政府網發布的招聘信息及要求，凡未在規定時間內按要求報名、筆試、面試、體檢、考核的應聘者，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環節，發現應聘者不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班；
2.本通知發布后，如疫情防控態勢突發重大變化，將按照上級指示精神，酌情調整變更相關工作安排。
咨詢電話：0312－8228059（人社局） 0312－8856219（教體局）
附件：
