若崗位通過資格初審的報名人數與崗位招聘人數超過5:1比例時，則另加筆試，筆試主要考察應聘人員崗位職業能力等。根據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數3：1的比例確定參加專業能力測試人員（入闈人員最后一名筆試成績相同的，一并進入專業能力測試）。筆試、專業能力測試成績滿分均為100分，筆試成績占總成績的40%、專業能力測試成績占總成績的60%。
若崗位通過資格初審的報名人數與崗位招聘人數小于5:1（含5:1）比例時，根據資格復查情況，符合條件的人員直接進入專業能力測試環節，專業能力測試成績即為總成績，總成績為100分。
（2）專業能力測試的方式與成績計算
專業能力測試方式為：試講+結構化面試，其中試講的成績權重為60%、結構化面試的成績權重為40%。試講與結構化面試作為整體一起進行，試講主要考察應聘人員對所報崗位相關專業課程的授課能力，結構化面試主要考察應聘人員的思維能力、組織協調能力、交流溝通能力、綜合分析能力、應變處事能力及相關知識等。
（3）總成績要求。總成績需在80分（含80分）以上，否則不予聘用。
（4）總成績相同時按試講成績從高分到低分的順序確定體檢人選。
2.B45—B59號崗位
（1）B45—B59號崗位本次招聘考核采取“筆試+結構化面試”方式進行。先進行筆試，根據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數3：1的比例確定參加結構化面試人選（入闈人員最后一名筆試成績相同的，一并進入結構化面試），如果達不到3:1比例，則筆試后直接進入結構化面試。筆試、結構化面試成績滿分均為100分，筆試、結構化面試成績各占總成績的50%。
（2）筆試主要考察崗位職業能力等。結構化面試主要考察應聘人員的思維能力、組織協調能力、交流溝通能力、綜合分析能力、應變處事能力及相關知識等。
（3）總成績要求。總成績需在80分（含80分）以上，否則不予聘用。
（4）總成績相同時按結構化面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。
3.資格復查。對A1—A44號崗專業能力測試與B45—B59號崗結構化面試入闈人員進行資格復查。資格復查時間安排在A1—A44號崗專業能力測試、B45—B59號崗結構化面試前進行，資格復查需攜帶材料：《九江職業技術學院2020年第一批招聘公告公開招聘報名表》（附件1），提供本人身份證、本科及以上學歷學位證、學信網打印帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有工作年限要求的崗位需提供社保參保記錄（計算截止時間為2020年8月31日），原為機關事業單位在編工作人員的，還應提供單位組織部門或人事部門出具的同意報考證明；國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證）、擇業期內畢業生（2018年、2019年畢業生）提供“全國畢業研究生就業報到證”或提供能夠證明屬于擇業期內的相關證明材料（如：檔案保管部門的證明材料等）、以及其他與應聘崗位相關材料（論文、課題、在校成績單、取得各類職業資格證書和獲獎證書等），所有材料均需提供原件及復印件。因資格復查不合格，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
4.筆試、A1—A44號崗專業能力測試、B45—B59號崗結構化面試、資格復查的時間、地點另行通知。
5.成績公布。各環節成績將在九江職業技術學院人事處網站予以公布，接受社會監督。
五、體檢、考察、公示
1.體檢。A1—A44號崗與B45—B59號崗在總成績80分（含80分）以上應聘人員中，按照崗位招聘名額1：1的比例根據總成績確定體檢人選。由學校統一組織體檢，體檢標準按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》（贛教發〔2010〕09號）和有關規定執行，須在學校指定的省級三等甲級綜合性醫院進行，體檢費用自理，體檢不合格者不予聘用。
2.考察。用人單位對體檢合格人員進行考察。主要考察政治品質、道德品質、業務水平、工作實績等。
3.因體檢、考察不合格或自動放棄產生的崗位空額，可按總成績80分（含80分）以上未入闈體檢范圍人員中從高分到低分依次遞補一次，其他情況一律不遞補。
4.根據體檢、考察結果確定擬聘用人選，并在九江職業技術學院人事處網站予以公示，公示期7天。
六、聘用及待遇
經考核、體檢、考察合格，確定擬聘用人選并予以公示，公示無異議后，按規定辦理相關聘用手續，享受國家規定的工資福利待遇，列入單位事業編制管理。依照國家有關規定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規定予以解聘。
附件：
九江職業技術學院
2020年8月24日
