3.資格復審人選遞補。經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其技能測試及面試資格。被取消資格者如對資格復審有異議，可當場向如東縣教育體育局陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同一崗位的筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補復審人選。參加資格復審的人選，以及其他筆試成績排名靠前的應聘人員請在筆試成績公布后，保持聯系方式暢通，以便招聘單位主管部門通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。
資格復審遞補人員名單在如東縣教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公告。
（三）技能測試
1.技能測試對象：報考以下崗位的資格復審通過人員，進入技能測試。技能測試滿分為100分，60分為合格線，技能測試成績當場通知考生。
2.技能測試內容：
（1）信息技術（崗位代碼：12、13）：PPT課件制作（40分）、Flash動畫制作（30分）、vb編程（30分）。
（2）學前教育（崗位代碼：14A、14B）：鋼琴彈唱（指定曲目，40分）、舞蹈（自編自舞、自選曲目、自帶伴奏帶和不包括手機在內的音響，表演時間不超過5分鐘。30分）、兒童畫（30分）。
參加技能測試的人員名單和技能測試時間、地點于資格復審后1天內在如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公布。技能測試所需工具（鋼琴、計算機除外）由報考人員自行準備。
（四）面試
1.面試對象：
（1）報考崗位代碼為12、13、14A、14B崗位的面試對象：在技能測試成績合格人員中，按筆試成績占40%、技能測試成績占60%的比例計算綜合成績（計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入），根據報考同一崗位人員的綜合成績從高分到低分按招聘崗位數的3倍確定進入面試的人員（末位同分的，一同進入面試），不足3倍的，按實確定。
（2）報考其他崗位的面試對象：在資格復審合格的人員中，根據報考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分按招聘崗位數的3倍確定進入面試的人員（末位同分的，一同進入面試），不足3倍的，按實確定。
2.面試時間地點。面試時間、地點以及進入面試的人員名單于技能測試結束后在如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公布。請參加面試的人員于面試公告發布之時12小時內登錄如東教育體育信息網，繳納面試費100元并打印“面試通知單”。
3.面試的形式和內容。面試采取上微型課的形式。考生在指定時間、地點，按指定課題集中獨立備課后（備課時間40分鐘）按抽簽序號在指定教室上微型課（上課時間：10分鐘）。
4.面試總分100分，60分為合格分數線，面試成績經考場監督員審核后，由考點工作人員當場通知考生。
（五）總成績計算方法
1.12、13、14A、14B崗位：在面試成績合格的人員中，按綜合成績與面試成績各占50%計算總成績（計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入）。
2.其他崗位：在面試成績合格的人員中，按筆試成績與面試成績各占50%計算總成績（計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入）。
五、體檢、考察、公示、聘用和遞補
（一）體檢
1.體檢由如東縣教育體育局統一組織，按江蘇省教育廳《關于做好教師資格認定體檢工作的通知》規定的體檢項目與標準執行。報考幼兒園教師崗位的人員體檢還需執行教育部教師資格認定指導中心《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》的有關規定。體檢費由應聘人員自理。
2.體檢人員確定。在面試成績合格人員中，根據報考人員的總成績，按同一崗位招聘人數1∶1的比例，從高分到低分確定進入體檢的人員，并在如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公告。
報考12、13、14A、14B崗位的，如末位人員總成績出現同分，取面試成績高分者。如面試成績仍出現同分，取技能測試成績高分者。技能測試成績仍同分的，由如東縣教育體育局另行組織面試，再次面試成績高者進入體檢。
報考其他崗位的，如末位人員總成績出現同分，取面試成績高分者；如面試成績仍出現同分，由如東縣教育體育局另行組織面試，再次面試成績高者進入體檢。
（二）考察
體檢合格的人員進入考察。考察由如東縣教育體育局根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》組織實施，側重于思想政治表現、道德品質，以及與招聘崗位相關的業務能力和工作實績等，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
（三）公示
經體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會保障局網、如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公示7個工作日。
（四）聘用
1.公示無異議的擬聘用人員，在公示結束后一周內，按報考同一崗位考試總成績從高分到低分依次自主擇崗的原則，由如東縣教育體育局組織考生選擇崗位（時間地點另行通知）。未按時到現場或在現場未選擇崗位者，視作自動放棄聘用資格。
2.擬聘用人員由如東縣教育體育局報如東縣人力資源和社會保障局審批。聘用單位根據核發的聘用人員通知書，公示結束后1個月內與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦結相關手續。在規定時間內因應聘人員原因未辦結聘用手續的，視為自動放棄。擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
根據教師“持證上崗”制度和今年實施的“先上崗、再考證”階段性措施相關精神，暫未取得相應教師資格證書的擬聘用人員，須在1年試用期內取得相應教師資格證書，否則，招聘單位將依法與其解除聘用合同。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理，逾期作自動放棄。
（五）遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，在總成績合格人員中依據總成績從高分到低分一次性遞補（總成績末位出現同分，取面試成績高者；如面試成績仍同分，有技能測試的崗位取技能測試成績高者，沒有技能測試的崗位一并遞補；有技能測試的崗位如總成績、技能測試成績和面試成績均相同，一并遞補）：
1.應聘人員考察或者體檢不符合要求的；
2.擬聘用人選公示的結果影響聘用的；
3.擬聘用人選明確放棄聘用的；
4.其他導致擬聘用崗位空缺的情形。
聘用審批后不再遞補。
六、紀律監督
事業單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監察部門的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的應聘或聘用資格，并追究相關工作人員責任。
七、本公告由如東縣教育體育局負責解釋。
招聘政策及考務技術咨詢：0513-84512932（如東縣教育體育局）。
監督電話：0513-84513102（如東縣紀委監委派駐第十紀檢監察組）。
監督信箱：rdxjyjjcs@126.com。
附件：2020年秋季如東縣教育系統公開招聘教師崗位簡介表.xls
如東縣教育體育局
2020年8月25日
