五、面試
對通過資格復審的報考人員適時進行面試，面試采取試講的方式進行，面試合格分數線為60分。如同一崗位參加面試人員數較多需編入兩個及以上面試組參加面試的，采取二次加權平均法對有關考生的面試成績進行二次加權平均，加權平均后的成績為面試最終成績。
面試時間和面試地點另行通知。
六、體檢和考察
（一）體檢
根據面試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按學歷層次高者優先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發【2010】19號）等有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。
（二）考察
按照德才兼備的標準和聘用崗位要求，對體檢合格和已經教育主管部門同意報考的人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄和體檢后5日內未提交教育主管部門同意報考證明出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、辦理聘用手續
根據面試成績和體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會保障局網站、河南信陽·羊山新區網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到，服務期不低于三年。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
八、紀律與回避
面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、面試、體檢、考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作接受羊山新區紀檢監察部門全程監督。
九、信息發布及政策咨詢
信陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.xinyang.gov.cn）、河南信陽·羊山新區網站（www.xyysxq.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站及信陽人事考試網（http://www.xyrsks.com）進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0376—6651691（羊山新區教育辦）。
附件2、信陽市羊山新區2020年參加中國•河南招才引智創新發展大會公開招聘教師職位表.xls
羊山新區2020年公開招聘教師工作領導小組
2020年8月18日
