（3）全日制普通高校應屆畢業生應聘的，可提交經畢業生就業主管部門簽章的就業推薦表；
（4）在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經學校同意，可在考察或體檢時提供；
（5）海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；
（6）招聘崗位其他條件要求的相關證明材料。
允許委托他人代為進行資格審查，委托他人審查的，除上述材料外，還需提供應聘人員手寫委托書、被委托人身份證原件。
取得面試資格的應聘人員未在規定時間內進行現場資格審查的，視為棄權。經現場資格審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。
現場資格審查通過人員，發放《面試通知書》。
3、面試。面試人員攜帶《面試通知書》和身份證參加面試。A類崗位采取試講加技能測試的方式進行；B類崗位采取試講的方式進行；C類崗位采取結構化面試方式進行。
A類崗位主要考察應聘人員的專業水平和實際操作(表演）能力以及綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段組織課堂教學的能力及使用普通話、板書、講解和課堂示范等方面的技能；B類崗位主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力及使用普通話、板書、講解和課堂示范等方面的技能；C類崗位主要考察應聘人員從業基本素質、基本能力和報考崗位要求的專業知識和能力。
面試成績采取百分制計分，每個成績為去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分。面試考場內設社會監督席，派駐社會監督員在考試現場對技能測試和綜合面試組織程序、評分過程和打分情況進行監督。
考試結束后，A類崗位按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例百分制計算考試總成績。B類、C類崗位按筆試成績占50％、面試成績占50％的比例百分制計算考試總成績。面試合格分數線均為60分。達到合格分數線的方可列為考察體檢范圍人選。根據考試總成績由高分到低分按照1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。如同一崗位招聘計劃中出現應聘人員總成績相同，則以面試成績由高分到低分確定進入考察體檢人選，若出現面試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。面試成績、考試總成績、進入考察體檢人員名單于考試結束后在萊蕪技師學院網站（www.lwjsxy.com）公布。
五、考察、體檢
根據考試總成績按崗位計劃1:2比例依次確定考察體檢范圍人選，并按考試總成績由高分到低分依次等額組織考察體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。
六、公示及聘用
考察、體檢合格者，根據考試總成績初步確定擬聘用人員名單，在學院網站上進行7個工作日公示無異議后，報市人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，發放《濟南市市屬事業單位招聘人員（人員控制總量）通知書》，憑《濟南市市屬事業單位招聘人員（人員控制總量）通知書》辦理相關手續。聘用人員備案后，由學院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按有關規定辦理相關手續。
受聘人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、相關待遇
正式聘用的人員納入事業單位人員（人員控制總量）管理，享受國家規定的待遇。
八、招聘紀律
整個招聘過程嚴格執行公平、公正、公開的原則，實行政務公開，全程在紀檢部門的監督下進行，并接受社會各界的監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，將按照有關規定處理。
學院紀檢監督電話：0531-76427279
九、其他
本次招聘有關事項均在學院網站公布，請應聘人員隨時關注查詢，同時保持手機24小時暢通。因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
網上報名入口：http://bm.cptae.com/tip/stdlogin.do?method=fwdLoginPage
聯系人：張老師、王老師
咨詢電話：0531-78852188、78801959
附件：
萊蕪技師學院
二〇二〇年八月五日
