3.聘用單位為合同教師統一辦理“五險一金”（養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金）手續，一般為9月份，以實際辦理時間為準。
4.合同教師基本工資由聘用單位按月造冊，經教育局審批后，送市財政統一發放，按月足額匯入個人銀行賬戶。勞動合同終止后，聘用單位不再為解聘人員繳納社會保險費，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行接續養老、醫療保險關系。
5.合同教師實行等級考評，根據季度績效、年度考核情況，由市財政分別發放考核等級獎勵金。
6.擔任班主任的合同教師，根據班主任績效考評情況，由市財政發放班主任績效獎金。
7.聘用學校為鄉村學校的與公辦教師同等享受鄉村教師生活補助。
8.合同教師和在編教師在請假、評優評先、名師推薦、培訓培養、參加教育教學競賽、職稱評聘等方面享有同等權利。
七、其他事項
1.資格初審由各用人單位負責，市教育局進行資格復審，初審通過但經復審不符合招聘對象或條件的，以復審結果為準。
2.新聘合同教師體檢時間另行通知（請各單位資格復審合格人員及時關注晉江教育網公告公示欄）。體檢按《福建省教師資格申請人員體檢標準（2018年修訂）》的標準執行，體檢不合格的取消聘用資格。對體檢結果有異議的報考人員，可申請復檢1次，體檢結果以復檢結果為準。
3.合同教師招聘結束后，符合招聘條件尚未聘用的，可于8月18日攜帶合同教師審批表到市教育人才交流服務中心登記，由市教育局發布求職信息，供尚未招滿的用人單位參考。
4.用人單位和合同教師簽訂勞動合同，首簽采用固定期合同，統一為3年（含試用期）。2017年9月聘用且目前仍在崗的合同教師，如與新的聘用單位簽約的，視為首簽，采用固定期合同，統一為3年；如屬合同期滿原單位需要續聘的，必須重新簽訂勞動合同，合同期限一般為6年，最長不得超過應聘人員達到國家規定退休年齡的年限。同時，各單位應注意本單位合同教師如有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
5.合同期間合同教師不得跨單位流動，其中基層小學、幼兒園的合同教師可由所在教委（育）辦統籌使用，允許在所屬鎮（街道）內各校（園）間流動。合同期內且在非暑假期間提出辭職的合同教師，當學年及下一學年度各單位不得重新聘用其為合同教師（合同到期解除聘用關系的除外；聘用單位無需求而主動提出辭退的除外，但需附證明材料）；在合同期內且在暑假期間提出辭職的合同教師，如果到其他單位應聘的，按新聘合同教師標準條件進行審核和管理。
6.合同期滿如聘用單位或合同教師無續簽合同意向的，應在8月10日前以書面的形式向另一方明確。合同期滿的合同教師如應聘晉江市內其他公辦學校且符合聘任條件的，經用人單位直接審核條件合格后，可與新的用人單位簽訂合同；此部分合同教師，可以不辦理辭職手續，由市教育人才交流服務中心統一辦理調動手續，同時，無需再實行試用期和進行新聘合同教師體檢。
7.其他未明事項根據《進一步規范全市合同教師管理的意見》《2020年晉江市公立學校公開招聘新任教師公告》等文件精神執行。
8.合同教師聘用由各單位審核匯總后送市教育人才交流服務中心審批，最終以市教育局復審為準。
9.本通告由市教育局負責解釋。
聯系人：黃芳怡，聯系電話：85660236。
附件：1.2020年秋季晉江市公立學校合同教師需求情況表.xls
3.2020年晉江市公立學校公開招聘新任教師崗位信息表.xls
5.福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2020年）.doc
晉江市教育局
2020年8月4日
