招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2020年7月31日為截止日期。
(三)資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。
通過資格審查人員名單在湖南理工職業技術學院官網公布,也可登錄“學院公開招聘報名系統”查詢資格審查結果。通過資格審查人員密切關注學院官方網站,根據具體通知登錄“學院公開招聘報名系統”打印準考證,考試時間、地點詳見準考證,請應聘人員自行查閱,不另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請主管單位、省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
①應聘崗位JS01-JS06:采取面試和試講相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中面試占綜合成績的40%,試講占綜合成績的60%)。各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
面試:通過資格審查的人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。
試講:通過資格審查人員全部參加試講。試講采取授課方式,授課內容由應聘者從招聘單位指定教學內容中自主選擇,主要測評應聘者的專業知識、應變能力、課堂控制力等基本素質,總分100分。
②應聘崗位JS07:采取面試、實操相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中面試占綜合成績的40%,實操占綜合成績的60%)。各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
面試:通過資格審查的人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。
實操:通過資格審查人員全部參加全部參加實操。實操主要測評應聘人員的實務操作能力與崗位的適配度,總分100分。
③ 應聘崗位TS01、TS02:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式,筆試內容為公共基礎知識和輔導員崗位知識,總分100分。
面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員(達到開考比例,未到達面試入圍比例,則全部入圍)。面試采用結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員對崗位工作所涉相關理論政策的了解把握和宣傳闡釋運用能力、對學生成長成才規律的了解把握及對問題的解決能力和對學生的教育引導能力,總分100分。
所有崗位設置綜合考核成績合格分數線70分,低于合格分數線者不予聘用,如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試、面試、試講、實操須攜帶身份證原件和準考證,各環節的考試成績在湖南理工職業技術學院網站公布。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的,專任教師崗位以試講或實操成績排名為準,輔導員崗位以面試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。
體檢合格者進入考察環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補兩次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報省發展和改革委員會、省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南理工職業技術學院網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
咨詢電話:0731-52518776、52554278(學院組織人事處)
監督電話:0731-52554275、52518762(學院紀檢監察處)
附件:
1.湖南理工職業技術學院2020年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
湖南理工職業技術學院
2020年7月27日
